村镇银行工作人员积分管理办法.(修订版).pdfVIP

农村信用合作联社贷款风险尽职免责制度第一章总则第一条为规范贷款风险管理机制，促进贷款调查、审查、审批、检查履职尽责，

提高信贷管理水平，根据《中华人民共和、、国商业银行法》《贷款通则》《商业银行授信工作尽职指引》、《农村信用社贷款操作规程》

等有关规定，制定本制度。第二条贷款风险尽职免责是指在整个贷款业务操作流程中各岗位贷款责任人是否按规定履行了自己岗位应

尽的职责，根据其尽职的情况，给予免除全部或部分贷款风险赔偿、经济处罚和责任处分。第三条本制度所称贷款责任人，包括客户

经理、审查人、审批

察右前旗蒙银村镇银行员工积分管理办法

（试行）

第一章总则

第一条为进一步完善我行内控机制，促进我行员工自

觉遵章守法，增强合规意识操作，有效解决有章不循、违规

操作问题，防范各类案件和违规问题的发生，制定本办法。

第二条积分管理是指我行对员工轻微违规行为进行累

计积分和连带积分并据以处罚和依据有关规定对符合条件

的员工给予相应的积分并据以奖励的管理方法。

第三条本办法所称的轻微违规行为，是指我行员工在

业务操作中，违反规章制度，情节轻微或未造成不良后果，

不足以按照相关制度处理，但必须严格防范、管理和惩戒的

违规行为。

第三条实施积分管理应遵循实事求是、客观公正、处

罚教育与正面激励相结合、鼓励自查自纠的原则。

第四条本办法适用于察右前旗蒙银村镇银行所有员

工。

第二章轻微违规行为积分标准

第五条我行发现员工轻微违规行为的，应当按照本办

法所附《察右前旗蒙银村镇银行轻微违规行为积分标准》进

行积分。积分分值为0.5-6分，每分给予50元的经济处罚，

并从当月工资扣除。

第六条积分年度为每年的1月1日至12月31日。最小

页脚内容

农村信用合作联社贷款风险尽职免责制度第一章总则第一条为规范贷款风险管理机制，促进贷款调查、审查、审批、检查履职尽责，

提高信贷管理水平，根据《中华人民共和、、国商业银行法》《贷款通则》《商业银行授信工作尽职指引》、《农村信用社贷款操作规程》

等有关规定，制定本制度。第二条贷款风险尽职免责是指在整个贷款业务操作流程中各岗位贷款责任人是否按规定履行了自己岗位应

尽的职责，根据其尽职的情况，给予免除全部或部分贷款风险赔偿、经济处罚和责任处分。第三条本制度所称贷款责任人，包括客户

经理、审查人、审批

积分单位为0.5分。

积分上限为30分，一个积分年度内，积分累计达到30

分的，给予停职检查，调整岗位、待岗培训等处理后，积分

从零分起算。

每个积分年度，积分均从零分起算。

第七条两人或两人以上共同违规的，分别给予积分，

不因其中一人积分而免除其他人的积分。

第八条一次发现同一员工数个轻微违规行为，分别进

行积分后累计计算，但最高不超过10分。

第九条员工经自查发现的轻微违规行为，能够立即纠

正且未造成不良后果的，可以免除积分。

第十条员工有抵制行为，但被迫实施轻微违规行为且

已书面向上级机构或主管人员或主管人员报告的，可从轻或

免除积分。授意、指使、强令、胁迫员工违规的责任人员，

尚不足以按照有关规定进行处理的，必须予以从重积分。

第十一条因人员配备、规章制度、设施等客观因素造

成轻微违规的，有本人提出书面申诉材料，经积分管理领导

小组审议后认为理由充分且可以免责的，可以免予积分。

第十二条对于已发生的当年却未发现或未处理的轻微

违规行为，应当计入发现轻微违规行为年度的积分管理。

第三章奖励积分标准

第十三条我行对在风险内控工作中具有立功行为或表

现优异的员工按照本办法所附《察右前旗蒙银村镇银行奖励

积分标准》给予奖励积分。积分分值为1-10分，每分给予50

元的经济奖励，并随当月工资一并发放。

第十四条积分年度为每年的1月1日至12月31日。最

小积分