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公司报告|公司点评
事件：公司发布第三期员工持股计划及变更部分回购股份用途并注销暨减少公司注册资本
的公告，本员工持股计划的资金规模不超过16.14亿元，持股计划股票来源为公司回购专
用账户中第四期回购计划已回购的部分股份，股票规模为不超过79,462,095股，约占公司
当前总股本的1.41%。本员工持股计划购买公司回购股份的价格为20.31元/股。本员工持
股计划的存续期为3年，锁定期为12个月。本员工持股计划的持有人范围包括公司董事
（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司对公司整体业绩和中长
期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过
12,000人，参与对象的最终人数、名单将根据员工实际缴款情况确定。公司设定的业绩考
核期：2024-2025年净资产收益率均不低于20.00%。
公司变更存放于回购专用证券账户中部分回购股份合计3000万股的用途，由原方案“用
于实施公司股权激励或员工持股计划”变更为“用于注销并相应减少注册资本”，并注销
3000万股及减少相应注册资本，注销部分占总股本的0.5%。本次注销完成后，公司总股本
将从56.31亿股减少至56.01亿股，注册资本将从56.31亿元减少至56.01亿元。
1.持股计划常态化，公司股息率水平较高
员工持股计划常态化，分红水平较为丰厚。公司历史上已做过两次员工持股计划，与此前
的员工持股计划相比，本次派发人员规模与第二次基本相同，激励范围较大；业绩考核目
标仅考核净资产收益率，未对净利润及分红进行约束，解锁条件更加宽容，以激励员工为
主要目的。
表1：三次员工持股计划规模、人员、解锁条件梳理
持股计划规模回购股份价格业绩考核指标
持股计划持有人
（万股/亿元）（元/股）第一个归属期二个归属期
2022年：净利润较2020年增长不低于20
董监高（9人）、中层2021年：净利润较2020年增长不低于10
第一期员工4633万股亿元，且22年公司净资产收益率不低于
24.68干部、核心员工共计亿元，当年每股现金分红不低于2元或现金
持股计划11.4亿元22%，且当年每股现金分红不低于2元或现
4836人分红总额不低于当年净利润的50%
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