职业生涯发展与就业指导_厦门大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年.pdfVIP

职业生涯发展与就业指导_厦门大学中国大学mooc课后章节答案期末

考试题库2023年

1.职业生涯目标按时间分解为（）

参考答案:

人生目标_长期目标_中期目标_短期目标

2.职业生涯目标的设计方法主要有目标的分解和目标的组合。

参考答案:

正确

3.社会型特质的人喜欢的活动是喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮

助别人成长或解决困难、为他人提供服务。

参考答案:

正确

4.个人兴趣类型与职业环境之间的适配将增加个人的工作满意度、职业稳定性

和职业成就感。

参考答案:

正确

5.个人技能的体现可以通过可量化的业绩来体现。

参考答案:

正确

6.职业生涯目标按性质分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。

参考答案:

正确

7.通过编写成就故事可以探索自我的职业技能。

参考答案:

错误

8.职业技能分类中，技能是个人最能持续运用和最能够依靠的技能。

参考答案:

可迁徙

9.专业技能（知识技能）是可以迁移的。

参考答案:

错误

10.美国辛迪梵和理查德·鲍尔斯将职业技能分为三类：·技能、技能、技能。

参考答案:

知识（专业）技能、可迁移技能、自我管理技能

11.系统地生涯规划是一个从内而外“”的过程。因此，在生涯规划时，首先要

参考答案:

认识自己

12.生涯彩虹图是谁提出的？

参考答案:

舒伯

13.大多数决定都有预测的成分，都具有不确定性和风险。

参考答案:

正确

14.在进行重大决策时，为了减少风险，尽可能充分地考虑到决策所涉及的多方

面因素。我们推荐使用计划性决策，即CASVE循环，它是由——、——、

——、——、——五个步骤组成。（答案请不要写顿号，直接空格分开）

参考答案:

沟通分析综合评估执行

15.——就是那些存在于我们自身的障碍，通常我们对之有较大的控制力，比如

焦虑、拖拉等。——来自外界，是我们难以控制的，如，就业中存在的就业

歧视。（请直接仅仅写选项字母，用空格分开）A外部阻碍B内部阻碍

参考答案:

BA

16.人们往往会以偏概全，在一两次深刻经理的基础上得出一些刻板的印象和先

入为主的偏见，这就是所谓的“非理性信念”。

参考答案:

正确

17.职业生涯目标分解是实现目标的第一步。

参考答案:

正确

18.每个人在找工作时应该尽可能地寻找到满足自己所有职业价值观的那份职业。

参考答案:

错误

19.我们使用决策平衡单工具来做决策时，要严格按照最后的得分来做决策。

参考答案:

错误

20.由于线上面试不能与HR面对面，所以着装没有特定要求。

参考答案:

错误

21.结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的

题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方

式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

参考答案:

正确

22.职业生涯规划最早起于1908年的美国，是有职业“指导之父”之称的舒伯首

次提出职业指导的概念。

参考答案:

错误

23.教师是一个

参考答案:

职业

24.生涯不是一个静止的点，是一个动态的历程；不只发生在人生的某个阶段，

或只跟某个职业经历相关，而是相伴人的一生。

参考答案:

正确

25.在无领导小组讨论中，一定要抢占先机，争当领导人角色，才能取得面试胜

利。

参考答案:

错误

26.撰写简历一定要写上求职意向，在确定求职意向时，要结合自己实际情况，

根据自己所学的专业和经验特长去选择，也要根据招聘岗位的要求进行撰写。

参考答案:

正确

27.简历制作的内容越具体，越能体现