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职场要求与人才素质

一、供与求的倾斜

在人才市场中，企业关心的是“你会做什么？能做什么？能给企业创

造多少价值和效益？”做企业引进人才的根本目标，是为企业扩充人

才队伍，提升企业的核心竞争力。因此，其对毕业生要求的短期目标

是能快速适应企业，长期目标就是能够为企业提供推动力。因此，对

大学生而言，重要的是不断增强自身的工作能力和职业素养以提升就

业力。这是解决就业问题的核心所在，根本之道。只有提升就业力，

不断增强自身的职业素养和就业能力，才能为自己求职增加一个最有

分量的砝码。

二、就业的核心要素-就业力

1.什么是就业力？

根据《维基百科全书》的定义，就业力指能获得初次就业、保持

就业以及在必要时获得新工作的能力。就业力的本质：个人在经过学

习过程后，能够具备获得工作，保持工作以及做好工作的能力。

对个人而言，就业力既取决于其拥有的知识、技能、与态度，也

取决于其使用这些资产的方式，以及如何在谋职时对雇主呈现这些内

容。要是具备充足的就业力，个人只需要充实专业知识与技能，培养

有利于就业的态度与个人特质，还需要搜集有用的职场信息进行适才

适性的职业选择，并且需要多尝试实际工作，从工作经验中学习与成

长。

2.企业招聘看中什么？

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如果看简历，最先看的是什么？

社会实践和实习兼职58%，专业44%，毕业院校28%，英语、计算机

水平22%，性格爱好13%。

面试时，最看重什么？

实践能力26%，专业知识24%，谈吐表达22%，个性特征16%，形象气

质12%

试用期之内更关注应聘者的那些能力？

学习能力51%，团队合作能力42%，执行能力36%，创新精神24%

3．构成大学生就业力的要素

专业能力

专业知识技能的水平越高，就越能胜任工作和发展工作，越有利于工

作中各种关系的处理，更有利于形成良好的职业发展循环。专业能力

包括：合理的知识结构、过硬的专业技能、较高的计算机和外语水平。

适应能力

就业能力的高低直接影响到就业与职业的成败，可以说，适应能力是

就业力的核心能力。适者生存，不适者淘汰，是生物界与人类社会最

普遍的法则。适应能力包括：人际交往能力，能够以积极、开放、包

容的态度与同事和领导以及客户保持良好的关系；文化环境适应能

力，认同并融入企业或单位的文化之中，包括民俗和生活方式的融入；

挫折承受力，在遇到困难、遭遇挫折情景时，能够经受住压力和打击，

保持积极进取的心态，变不利因素为有利因素，克服困难，达成目标。

竞争能力

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竞争能力简称竞争力，是就业的支撑性要素，是促进就业成功的重要

力量。现代社会是一个充满激烈竞争的社会。时时、事事、处处都充

满着竞争，是竞争推动社会的发展，是竞争促进人的能力提升，竞争

不可回避、不可逆转，不进则退。而对充满激烈竞争的就业市场，如

何在激烈的就业竞争市场中获得自己的一席之地，要靠就业的竞争

力。竞争力包括：

思维能力，是就业竞争力的重要组成部分，思想决定思路，思路决定

出路，如何进行“思”如何进行“想”，就是一种思维能力；

团队协作能力，是指建立在团队的基础上，发挥团队精神、互补互助

以达到团队最大工作效率的能力，通过语言、文字、图表、PPT等现

代化工具清晰、高效的呈现自己的思想、观点和方案，推销自己，说

服他人，赢得谈判；

创新创业能力，创新是发展的源泉和动力，拥有创新意识、创新精神

和创新能力的人是企业最值得拥有的宝贵人才，也是个体立足于社

会、开辟和创立自己事业的最重要、不可或缺的因素。

情绪能力

情绪智力（也称情商）是指人们识别自己和他人的情绪，鞭策自己进

取，并驾驭自己情绪以及把握人际关系的能力。可以说，情绪智力是

就业力中非同小可的重要能力，直接影响人的就业与事业成败。情绪

智力包括：客观、准确、及时地认识自身的情绪；进而能够妥善调控

自己的情绪以达到协调；善于自我激励，面对自己欲实现的目标，随

时进行自我鞭策、自我说服、始终保持高度热枕、专注和自制；认识

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他人的情绪，了解他人的情绪、性情、动机、欲望等，能“设身处地”

地，快速地进行直觉判断，做出适度的反应，管理和调节好人际关系。

职场中的选才标准

企业招聘时优先考虑的因素排行

1．良好的工作态度

2．稳定度及抗压性

3．表达与沟通能力

4．学习意愿及可塑性

5．专业知识于技术

6．团队合作能力

7．发现及解决问题能力

8．电脑应用技能

9．外语能力

10．