公共部门人力资源管理学习指导书习题及答案——已整理.pdf

1、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。5、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ACD）

B、制度性损耗C、管理损耗（人事管理损耗）D、后续投资损耗为基础。A市场机制C契约机制和D保障机制

1．公共部门人力资源损耗主要表现在（ABC）。1、（D）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环

A．制度性损耗B．人事管理损耗C．后续投资损耗境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对

2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行

A、一种以控制为导向的消极的管理B、强调效率价值的优先性动方针的过程。D.公共部门人力资源规划

C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D、重视监督的2、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别

控制，强调集中性的管理在于，它是以（D）为导向。D.公共利益

3、人力资源的可再生性主要体现在（ABD）。P323、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。

A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划

可被反复利用B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性4、（D）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源

D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特计划，进行人力资源开发管理的基础。D.人力资源需求预测

殊资源5、（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测

4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定地确立起（D）的具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动

管理理念和战略指导原则。D、以人为本趋势。D.马尔可夫链预测分析方法

5、(B)的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类1、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ABC）。P136

的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求

慧所决定的。B、人力资本理论2、在市场经济条件下，（D）是实现人力资源优化配置的根本途径。

1、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（B）现金出纳D.人力资源流动

公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作3、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国

情况和工作改善等。B.美国《公务员法》规定，交流的方式包括（ACD）。P140

2、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ABD）。A.调任C.转任D.挂职锻炼

A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律4、(C)是我国公务员交流中最为常见的方式。C.转任

B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段5、（D）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义D.人力资源市场

3、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（BCD）。1、作为一种常规性工具，（D）在人力资源管理和整个组织管理系统

B人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸中发挥着基础性作用。D.工作分析

D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合2、在工作分析的各个环节中，（D