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全国2024年10月自考本科行政组织理论00319考试试卷
一、单项选择题
1、行政组织设置的授权原则要求
A.授权应以下级的需求为依据并的山市
B.授权应以上级的意志为依据
C.授权的大小要考虑组织的目标、下级的素质等因素
D.不同性质的职位要由不同的专业人才来担任
2、被称为组织的“大脑”和组织系统神经中枢的是()
(A)信息部门
(B)执行部门
(C)决策部门
(D)咨询部门
3、把行政组织分为统率机关和被统率机关,其标准是()
(A)行政活动程序
(B)行政层级
(C)行政组织的特殊性
(D)行政职权大小
4、通常,行政组织编制管理中,最大量、最经常的工作是()
(A)职能管理
(B)机构编制管理
(C)职务管理
(D)人员编制管理
5、在中央与地方行政组织权力分配关系方面,孙中山主张那站市词中
A.集权制
B.分权制
C.联合制
D.均权制
6、发放一些统计表格让组织成员自己评估目标实现的效果,在目标评估方法中属于()
(A)数据分析
(B)现场评估
(C)自我评估
(D)内部评估
7、古代雅典的最高权力机关是()
(A)元老院
(B)五百人会议
(C)公民大会
(D)十将军委员会
8、魏晋至隋唐的三省中,负责决策的是
A.门下省
B.中书省
C.尚书省
D.行中书省
9、行政组织横向结构属于行政组织的()
(A)层级制
(B)统一制
(C)职能制
(D)合议制
10、早期政府行政组织的职能主要是()
(A)经济职能
(B)政治职能
(C)民主职能
(D)社会职能
11、深刻剖析官场痼疾、提出“不称职是人类社会的一个普遍现象”的是()
(A)《帕金森定律》
(B)《行政生态学》
(C)《政府未来的治理模式》
(D)《彼得原理》
12、决定一个行政组织是否团结的关键是()
(A)行政领导与一般行政人员的关系
(B)行政领导者相互之间的关系
(C)一般行政人员之间的关系
(D)上下级行政领导之间的关系
13、主张“一个下级只能有一个上级”的组织原则是()
(A)层级节制
(B)权责相称
(C)专业分工
(D)指挥统一
14、发放一些统计表格让组织成员自己评估目标实现的效果,在目标评估方法中属于
A.数据分析
B.现场评估
C.自我评估
D.内部评估
15、行政组织首脑的权力来自超人的意志,这种观念属于()
(A)血统论的行政文化
(B)唯意志论的行政文化
(C)法治论的行政文化
(D)民主论的行政文化
16、城市的立法权由民选的市委员会或市议会所掌握,再由市委员会或议会聘任一名市经理执掌行政权,这种行政组织体制是()
(A)名誉市长制
(B)市经理制
(C)市长—经理制
(D)委员会制
17、下列组织中属于狭义行政组织的是()
(A)广东省人民政府
(B)吉林省人大常委会
(C)天津市政协
(D)浙江省行政学院
18、国家机关中最庞大的组织编制是()
(A)立法机关编制
(B)行政组织编制
(C)临时机关编制
(D)司法组织编制
19、魏晋至隋唐的三省中,负责决策的是()
(A)门下省
(B)中书省
(C)尚书省
(D)行中书省
20、一级行政组织在其编制总额内留下一定数额的编制,暂不分给所属单位。以备今后某一单位急需增加之用,这种编制被称为()
(A)专项编制
(B)单列编制
(C)临时编制
(D)机动编制
21、根据单位工作性质、工作内容、工作量的某种临时性或不确定性需要而下达的具有暂定性质的人员编制被称为()
(A)专项编制
(B)单列编制
(C)临时编制
(D)机动编制
22、既是行政人员的载体,又是行政人员发挥作用的物质基础,指的是
A.行政权力
B.行政组织
C.行政编制
D.行政结构
23、既是行政组织存在和发展的根据和导向,又体现行政组织宗旨和合法性,这是行政组织的()
(A)外部目标
(B)内部目标
(C)纵向目标
(D)横向目标
24、当前我国行政组织改革的中心是()
(A)转变职能
(B)市场取向
(C)精简机构
(D)精简人员
25、“不管工作量是增多还是减少,行政人员或多或少是注定要增长的”,“组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病”,这被称为
A.“帕金森现象”
B.“雷格斯现象”
C.“霍桑效应”
D.“彼得现象”
二、多项选择题
26、下列属于行为科学时期行政组织设置原则的有()
(A)权变的原则
(B)人与组织平衡的原则
(C)参与、沟通、激励的原则
(D)正式组织与非正式组织互动的原则
(E)以人为本的原则
27、下列关于行政组织与行政管理学关系的说法,正确的是()
(A)行政组织理论是行政管理学的一个分支
(B)行政管理学是行政组织理论的专业基础理论
(C)行政管理学先于行政组织理论而产生
(D)行政组织理论先于行政管理学而产生
(E)行政管理学是从行政组织理论中分离而独立出来的
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