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非公企业工会调研报告_

调研目的

本次调研以非公企业工会为研究对象，旨在了解非公企业工会的发展

现状、制度建设和问题，为提升非公企业工会的组织力和服务能力提供调

研依据。

调研方法

采用问卷调查结合定性访谈的方式进行调研。问卷主要包括非公企业

工会的组织设置、会员参与度、工会活动开展情况等内容，定性访谈则以

身份压力、薪酬福利、劳动关系等方面为重点，深入了解非公企业工会存

在的问题及其原因。

共计调查10家非公企业，问卷发放数量达到200份，有效回收问卷

150份，有效回收率75%。深度访谈采访了5家企业的工会负责人和30

名职工代表。

调研结果

组织设置

调查结果显示，50%的非公企业建立了工会组织，占比较低。同时，

工会组织在非公企业中普遍缺乏权威性和影响力。

会员参与度

非公企业工会的会员参与度普遍较低，调查发现只有20%的员工参加

了工会。其中，内外部压力、可获得利益程度、工作时间安排等因素都对

会员参与度产生了影响。

工会活动开展情况

非公企业的工会活动开展情况也很有限。大部分活动仅限于传统的文

体活动，缺乏专业化和个性化的服务。

身份压力

调查发现，非公企业职工对加入工会可能带来的身份压力较大，主要

是由于工会与企业管理层的利益相对冲突。职工普遍认为，工会无法真正

维护员工的权益，导致对工会信任度不高。

薪酬福利

调研结果显示，薪酬福利是非公企业工会面临的一个重要问题。非公

企业普遍存在薪酬不公、福利待遇不足等问题，制约了员工对工会的认可

和支持。

劳动关系

在劳动关系方面，大部分非公企业工会并未积极参与，导致员工与企

业之间的矛盾不断升级。调查结果显示，只有少数非公企业工会具备积极

化调解机制，大部分工会在劳动纠纷等问题上无法有效发挥作用。

建议与对策

针对以上调研结果，提出以下建议与对策，以提升非公企业工会的组

织力和服务能力：

1.加强组织建设。非公企业应建立更多工会组织，提高工会的权威性

和影响力。

2.提升会员参与度。工会需要提供更多吸引员工参与的利益和服务，

同时改善工作时间安排和加强内外部沟通。

3.丰富工会活动。工会应开展更多专业化和个性化的活动，满足员工

多样化的需求。

4.加强与企业管理层的合作。工会应与企业管理层建立更加紧密的合

作关系，共同维护员工权益。

5.提升薪酬福利。工会需要与企业协商，争取更好的薪酬福利待遇，

增加员工对工会的认可度。

6.强化劳动关系。工会应积极参与劳动关系的调解和协调工作，减少

劳动纠纷的发生。

结论

通过本次调研，我们了解到非公企业工会在组织设置、会员参与度、

工会活动开展等方面存在多个问题。为提升非公企业工会的组织力和服务

能力，我们提出了相应的建议和对策。希望这些建议和对策可以为非公企

业工会的发展提供有益的借鉴和指导。