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水电水利建设公司安全生产考核管理办法范本
为了确保水电水利建设公司的安全生产工作能够规范、科学、有
效地开展,保护员工的生命安全和财产安全,提高工作效率,特制定
本安全生产考核管理办法。
一、考核目的和原则
1.考核目的:通过安全生产考核,提高水电水利建设公司的安全
生产管理水平,促进全体员工的安全防护意识和预防事故的能力,减
少安全事故的发生,确保安全生产的顺利进行。
2.考核原则:
(1)科学性原则:根据公司实际情况,制定科学合理的考核指
标,量化具体考核内容,确保考核结果客观准确。
(2)公正性原则:考核程序公开、公正、公平,确保每位员工都
能享受同等的考核权益和机会。
(3)激励性原则:通过安全生产考核结果的公示和奖惩措施的落
实,激励员工自觉遵守安全生产规章制度,提高安全生产意识和主动
参与安全管理的积极性。
二、考核内容和方法
1.考核内容
(1)安全生产制度执行情况:对公司各级部门和员工在安全生产
制度遵守、落实执行方面的情况进行考核。
(2)安全设施和装备完好度:对公司各类安全设施和装备的检
修、维护情况进行考核,确保设施和装备的完好度。
(3)日常安全隐患排查及整改情况:对公司各级部门和员工在日
常工作中对安全隐患的排查和整改情况进行考核。
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(4)应急救援能力:对公司应急救援组织、培训和演练情况进行
考核,确保应急救援能力的有效性和及时性。
2.考核方法
(1)定期安全检查:公司安全生产部门定期对各级部门和员工的
安全生产状况进行检查,填写检查表,记录检查结果。
(2)不定期抽查:公司安全生产部门可以不定期对各级部门和员
工进行抽查,核实实际安全生产情况。
(3)员工自查自纠:公司鼓励员工对自身工作中存在的安全隐患
进行自查,并及时纠正和整改,做到主动参与安全生产工作。
三、考核评定标准
1.各项考核指标依据实际情况确定权重,并根据权重计算得出总
分。
2.考核指标的评分标准如下:
(1)安全生产制度执行情况:按照制度执行情况和效果进行评
分,如制度完善、执行情况良好得分较高。
(2)安全设施和装备完好度:根据设施和装备的完好程度进行评
分,如设施完善、装备正常得分较高。
(3)日常安全隐患排查及整改情况:根据隐患排查和整改的及时
性和彻底性进行评分,如隐患排查及时、整改彻底得分较高。
(4)应急救援能力:根据应急救援组织、培训和演练情况进行评
分,如应急救援能力强、演练效果好得分较高。
四、考核结果和奖惩措施
1.考核结果将以通知书形式通知被考核单位和个人,公示时间不
少于3个工作日,接受公众监督。
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2.根据考核结果,采取奖励和惩罚措施:
(1)考核优秀的单位和个人,给予奖励,如表扬、奖金等。
(2)考核不合格的单位和个人,给予相应的惩罚,如警告、罚款
等,同时要求整改,进行安全培训。
五、督导和监督
1.安全生产部门将对安全生产考核工作进行督导,确保考核程序
公正、客观、准确进行。
2.公司内设纪检、监察等相关部门也将对安全生产考核工作进行
监督,确保考核结果的公正性和合法性。
六、附则
本安全生产考核管理办法自颁布之日起执行,如有需要修改或补
充,经相关部门批准后执行。
水电水利建设公司安全生产考核管理办法范本(二)
一、总则
为了加强水电水利建设公司的安全生产工作,确保员工的生命财
产安全,促进企业的健康发展,特制定本《水电水利建设公司安全生
产考核管理办法》。该办法适用于水电水利建设公司全体员工及相关
单位。
二、考核目标
1.提高员工安全意识,减少事故发生的可能性。
2.加强管理层对安全生产的重视,保障员工的安全环境。
3.加强事故应急处置能力,最大限度减少事故损失。
4.推动水电水利建设公司安全生产各项指标的持续改
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