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员工质量培训制度

质量教育培训制度

质量责任人员培训制度

篇一:员工质量培训制度

质量责任人员培训管理制度

1、目的：

为满足质量管理体系有效运行的要求，对企业与质量有关的人员进行质量意识教育和专业技术培训，以确保质量方针、质量目标的实现。

2、范围：

适用于本厂与质量有关的各级人员的培训工作。

3、职责：

质检科负责组织确定各岗位人员的能力需求，编制培训计划，经总经理批准后组织实施。

4、工作程序：

4.1培训计划的编制

4.1.1质检科每年年底向各部门发放《培训需求申请表》，征询各部门对

培训的需求和意向，各部门按要求填写，报质检科汇总。

4.1.2质检科依据本厂实现质量方针和目标的需要，各岗位人员所必要的能力需求，以及各部门提出的培训要求，综合考虑，统一策划，编制本厂《年度培训计划》，报总经理批准后实施。

4.1.3《年度培训计划》以外的临时性专业培训，由相关部门提出申请，质检科审核，报总经理批准后实施。

4.1.4需外出学习、培训的人员，由各部门向质检科提出申请，报总经理批准后，质检科备案。培训结束后，将学习成绩或证书复印件交质检科保存。

4.2培训实施

4.2.1质检科依据培训计划，针对不同的培训内容和时间要求，分期组织培训。培训可采取下列方法：

a、质检科举办学习班，集中授课；

b、参加上级有关部门组织的培训；

c、结合各岗位的实际操作，在岗培训。

4.2.2每次培训前应由质检科制订具体培训实施计划，规定培训的时间、日程、内容、地点、方式、参加人员等，培训前一周发到有关部门。

4.3培训的评价和考核

4.3.1质检科根据培训内容和各岗位工作能力需求，组织对员工的培训考核和资格确认。考核根据各岗位情况可采用书面考试、现场操作和实际技能评价等形式进行。

4.3.2对从事特殊工种人员，包括从事法规、规章明确规定涉及人身、设备安全必须经过专门培训的特殊工种人员(驾驶员、电工)和从事验证工作的人员(如质检员、计量员、食品感官品评员、内审员)，需进行培训，经考核合格取得资格证书后，由质检科进行资格确认，持证上岗。

4.3.3凡经培训、考核不合格者，应继续培训或调离岗位。{员工质量培训制度}.

4.4培训记录：

质检科负责建立本厂的人力资源档案，保存与质量有关的人员的教育、培训技能和经验的记录，及有关培训工作的记录。

5、质量记录

年度培训计划；培训实施计划；员工个人培训档案；培训记录。

2008年7月

总经理：

员工质量教育、培训管理制度

篇二:员工质量培训制度{员工质量培训制度}.

一、目的：阐述公司员工关于技术培训、维修工作的规定，为了合理控制经营过程管理，防止产品过期失效，确保医疗器械的质量，特制定本制度。

二、适用范围：适用于我公司经营的所有产品的技术培训、维修。

三、职责：各部门。

四、工作内容：

4.1公司行政办公室统一归口，工

程技术部协助开展对员工技术方面的教育与培训。

4.1.2行政办公室以本公司质量管理体系有效运行为前提，根据技术需要、岗位分

配、人员变更等具体情况定期制定培训计划、确定培训名额，并将名额下发

到各个部门。

4.1.3公司行政办公室将各部门确定人员名单回收整理，并积极与厂家联系确保技

术培训工作的顺利进行。

4.1.4教育、培训内容包括：产品介绍、操作要求、方法、原理、产品特点、适用

配件等。

4.1.5外送的教育、培训。

4.1.5.1公司从事技术工程师、技术支持、维修、售后服务和销售岗位的员工

应经厂家或本公司技术及质量培

训，考试合格，取得合格证书。

4.1.5.2在国家有就业准入规定岗位工作人员、公司的经营业务人员需通过社

会劳动保障部门的职业技能培训鉴定并取得职业技能证书。

4.1.6公司自行组织的教育、培训：

4.1.6.1根据仪器销售情况，不定期举办各种仪器的培训班，进行技术交流，

提高解答用户所提出的操作、技术问题的能力。

4.1.6.2组织有关人员进行相关的参观、学习等。

4.1.7公司的技术教育、培训工作应形成制度化、规范化，有计划的组织，有步序

的实施，每次教育、培训工作应制成一个档案资料(含企业与员工个人的档案资料)。

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4.1.7.1公司的技术教育、培训档案：包括培训计划、培训教材或辅导资料、

培训人员签到、考卷和成绩等内容；

4.1.7.2个人培训档案