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合肥市临时劳务用工合同

合同编号：【编号】

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人/负责人：_________________________

联系方式：___________________________________

乙方（劳务人员）：___________________________

住址：_______________________________________

联系方式：___________________________________

身份证号码：_______________________________

紧急联系人及联系方式：_______________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事临时劳务工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、工作内容及地点

1.劳务内容：_______________________________；乙方须按甲方的要求完成所分配的任务。

2.工作地点：乙方应在甲方指定的地点提供劳务服务。如有变动，甲方应及时通知乙方。

二、工作时间及休息休假

1.工作时间安排：甲乙双方根据实际需要约定每日工作时间、每周工作天数等。每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。加班按照国家规定支付加班费。具体安排以甲方书面通知为准。

2.休息休假：按照国家法定休假制度和甲方的工作安排进行休假安排。法定带薪假如年休假等需按国家规定执行。甲方若需乙方加班应合理安排并给予相应的补偿或调休。因特殊情况需要调整工作时间安排的，应事先征得乙方同意。若因不可抗力因素导致工作时间调整，双方应协商解决。乙方因病或有事需请假时，应提前告知甲方并得到批准。请假期间不享受工资报酬。具体请假制度按照甲方规定执行。乙方请假期间不得影响甲方正常运营和生产任务完成。如因乙方请假造成甲方损失应由乙方承担相应责任并赔偿损失。若因突发事件需要请假乙方应尽快通知甲方并提供相关证明材料。乙方未经批准擅自缺勤的视为旷工处理并按照甲方规章制度处罚。同时影响甲方正常运营和生产任务完成的责任由乙方承担并赔偿损失。在特殊情况下甲方可根据工作需要调整乙方的休息时间安排但须符合国家法律法规的规定并征得乙方同意后执行）。乙方同意接受甲方的弹性工作安排包括但不限于轮班制和节假日值班安排等）但不违反法律法规的强制性规定并保证有充足的休息时间保持健康的体魄履行劳务义务。具体休息时间和休息日双方协商确定后签订补充协议进行约定）。如甲方未按照国家法律法规及公司规章制度保障乙方的休息时间甲方承担相应的法律责任）。根据法律法规的相关规定，乙方的带薪年休假应按照法律法规和公司规定执行，并在提出书面申请后得到甲方的批准方可享受带薪年休假待遇）。甲乙双方约定带薪年休假按照甲方规定的程序办理手续并按期享受假期期间待遇执行）应视实际工作状况及公司制度确定具体待遇）。其他休假如婚假病假等按国家法律法规和甲方的相关规定执行）根据实际情况经甲乙双方协商一致后在相关协议中进行明确约定。）。双方约定加班加点工资的计算基数为乙方的劳务报酬基数）。加班加点工资的计算方式按照国家法律法规的相关规定执行）。加班时间按照法定工时制度的规定计算并执行相关补偿政策）。若因工作需要需安排乙方进行出差双方应按照公司的相关规定履行相关手续并就差旅补助待遇等事宜在合同中约定或通过协议达成）。劳务费支付方式双方约定以货币形式支付按月结算和支付周期等支付方式应在合同中明确体现）。支付时间原则上不超过一个月支付周期届满后的七个工作日双方应约定支付周期内的劳务报酬总额以及支付方式等具体事项）。双方可根据实际情况对支付方式支付周期等做出补充约定并签订补充协议）。支付时间遇法定节假日或休息日则顺延至法定节假日或休息日后第一个工作日支付）。若甲方延期支付劳务费应事先征得乙方同意否则应承担违约责任并赔偿损失）。合同期内甲乙双方应按照国家和地方的规定缴纳社会保险费用并由甲方承担社保费用的缴纳并负责为乙方建立社会保险档案及相关手续办理及承担相应社保费用如养老失业工伤生育医疗保险等五险一金。）甲乙双方在签订合同后应按照国家的有关规定及时办理社保关系建立和社保手续等相关事宜并由甲方承担社保缴纳费用如未及时办理社会保险手续或欠缴社保费用导致的责任由甲方承担。）合同期内甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用并负责办理相关手续及承担相应社保费用。）甲乙双方约