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名师团队建设实施方案

名师团队建设实施方案

一、指导思想

以培养我校优秀骨干教师团队为重点，创新机制、优化结构、提

高质量，努力建设一支师德高尚、业务精湛、适应教育改革和发展要

求的高素质教师队伍，为实现“提升办学水平，打造一流学校”的奋

斗目标提供有力保障。

二、目标任务

1．加强师德建设。坚持人才培养的“以德为先”原则，根据《中

小学教师职业道德规范》，不断完善教师师德考核、监督和激励机制。

开展我校师德评议活动，打造师德模范典型，引领教师师德水平不断

提高。

2．加强学习，提升素质。我校将依据教师的专业发展需要及教师

继续教育工作目标确定培训内容。通过邀请名师来我校开展教育教学

专题讲座，组织名师观摩教学等活动，调动教师学习热情，促进教师

专业水平发展，开阔教师视野，增强教师的学习意识。

3．加强班主任队伍建设。班主任工作在学校中处于重要地位，它

要求班主任具有良好的思想道德品质、较高的教育理论素养和专业知

识水平，善于做学生的思想教育工作。为适应新时期教育工作中出现

的变化，把加强班主任工作作为落实科学发展观、贯彻党的教育方针、

加强和改进未成年人思想道德建设、全面实施素质教育的抓手，并把

它抓好抓实，在学校的育人工作中发挥更大的作用。

4．不断壮大名师队伍。继续开展“名教师建设”工程，逐步形成

“名教师、学科带头人、教学能手和教坛新秀”的教师队伍。开展青

蓝工程，以老带新，使青年教师快速成长。

三、领导小组

组长：刘会华

副组长：赵业生

成员：张厚书、张厚停、朱德昌、袁久海、李善武

四、具体措施

（一）开展“五个一”活动。

即要求每位教师每学期读一本教育著作；拟定一份个人发展规划；

上一堂校内公开课；参加一项教育活动；参与一项课题研究。

1．教师要树立终身学习的理念。要求每位教师每学期阅读一本教

育专著，并撰写读书笔记，努力提高自身的业务理论水平。鼓励教师

写教育随笔、教学案例、教学反思等文章。

2．开学初，我们要求教师制定个人成长发展规划，分三年和学期

规划，让每位教师明确目标，以对照规划内容督促、鞭策自己，才会

不断进步，向前发展。

3．课堂是教师的主阵地，上好校内公开课是检测教师基本功的最

好方式。我们希望每位教师积极主动的要求上课，改变传统的思想，

明白上公开课是为了帮助提升教师业务水平，发现问题及时研究讨论，

才能磨出好课，提高教学质量。

4．每学期都会组织校内外的教育研讨活动，为每位教师提供了宝

贵的学习机会；各种技能竞赛活动，也为教师们特别是中青年教师展

示自己提供了舞台。

5．学校的发展在教师，教师的发展在科研。教师参与课题研究是

不断提高教师的教育智慧和教学能力，有效促进教师专业发展的重要

路径。我们会争取集团本部子课题的研究，使每位教师都能参与校内

课题研究。

（二）开展名师引领活动。

教师的成长离不开专家、名师的引领，除了市教育局组织的“名

师讲坛”、教办组织的优秀教师讲课活动外，我校会为青年教师不断

成长创设条件。

1．开展“青蓝工程”。开学初将启动以“以老带新，以新促老，

师徒结对，共同提高”为目标的“青蓝工程”，要求我校一些经验丰

富的老师担任青年教师的指导老师，并签订协议书。通过指导老师的

传、帮、带，手把手地传授给青年教师教学技能和教学艺术，使青年

教师的业务水平、教学水平得到提高，尽快成为教学骨干、能手，全

面提高我校教学质量。

2．开展“请进来，走出去”的活动。上学年，我们邀请了实校教

学精英张娟和东沈联小教师张娜来我校授课、交流经验。我们组织优

秀教师走出校门，加强校际间的交流，以开展教师观课议课、经验交

流等活动为平台，促进教师运用课程理论进行实践探索，丰富我校教

研活动，促进校际互动及资源共享。

（三）开展各项技能竞赛和教育教学活动。

1．教师基本功过关竞赛。练就一手漂亮的粉笔字，能说一口流利

的普通话，是作为教师要掌握的基本功。根据不同学科的特点，也要

求任教老师掌握相应的基本功，如英语老师要求发音标准，能说流利

的英语，课堂上能用纯英语教学。定期开展各学科教师基本功竞赛，

也是促进教师扎实基本功的有效途径。

2．班班通课件制作评比。现代化的教学设备已经进入校园，这对

教师掌握现代化信息