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沐浴房卫浴陶瓷地板店长设计师业务安装师傅薪酬工资绩效管理体系

职位

级别

基本工资

绩效工资（见表1）

店面管理

橱柜

衣柜

预约单

高端占比

PK

店长

A类

2000

800

B类

1800

800

C类

1600

800

基本工资

当月实发基本工资=基本工资÷26天×当月出勤天数

岗位考核

店面人员管理包含在基本工资中（人员管理400元+店面4S管理400元）

A：店面员工流动率高于20%，该项考核否决，低于20%发放全额绩效工资（200元）

（员工流动率=离职人数÷工资册平均人数*100%）

B：店面经理每月对销售人员进行不少于四次培训，将培训计划及结果上报人事部备案，若无培训计划或有计划无实施该项考核否决（200元）

C：店面4S管理（400元）

根据4S管理相关规定，定期对门店进行环境卫生，人员仪表等项目每月对店面进行4S管理打分，并按照得分情况按比例发放

橱柜（衣柜）绩效

根据店面任务完成率进行相应比例的发放，90%-100%全额发放该绩效工资，60%-90%之间按完成比率进行发放,40%-60%之间给予完成率的80%给予绩效工资，30%-40%之间给予30%的绩效工资，30%以下该项考核否决备注：副项回款完成率达到200%，奖励1000元。

预约单绩效

预约单完成率达到80%以上发125元，80%以下该项考核否决

店面预约按照每周进行考核，全月总预约单达到80%以上全额发放。

店面预约单完成率=（当月签单—当月退单）/当月任务*100%

高端占比

高端产品定义为实木橱柜及吸塑橱柜，高端产品销量占比率达到30%发放该项全额绩效工资，低于30%，没少一个百分点扣20元

注：此占比率非金额占比，实际为销售产品数量占比

高端产品占比率=当月（实木+吸塑+烤漆+金属饰面板）销售数量/当月全店面销售数量*100%

PK

每月根据店面任务：店长（橱+衣）回款完成率达到100%

1：奖励500元

2：公司奖励：完成基数任务，奖金翻2倍，奖1000元；完成目标任务，奖金翻3倍，奖1500元；完成挑战任务，奖金翻3倍，奖2000元。

备注：样柜处理给予3%的提出

橱柜

品牌店面经理工资标准

A类门店

B类门店

C类门店

要求

650万/年以上

450万/年以上

350万/年以上

基本工资

2000

1800

1600

绩效工资

店面管理

800

800

800

橱柜绩效

4000

3000

2000

衣柜绩效

1000

800

500

预约单考核

500

500

500

高端产品占比率

500

500

500

公司PK奖励

500

500

500

衣柜

品牌店面经理工资标准

A类门店

B类门店

C类门店

要求

500万/年以上

400万/年以上

300万/年以上

基本工资

2000

1800

1600

绩效工资

店面管理

800

800

800

橱柜绩效

1000

800

600

衣柜绩效

3000

2200

1500

预约单奖励

500

500

500

公司PK奖励

500

500

500

年品牌薪资标准

职位

级别

基本工资

绩效工资

岗位考核

橱柜

衣柜

预约单

电器

导购

A类

1300

700

B类

1000

500

C类

800

400

实习

1500

0

基本工资

当月实发基本工资=基本工资÷26天×当月出勤天数

岗位考核

岗位考核=A（约单考核50%）+B（岗位考核50%）（详见导购岗位考核评分表）

当月实发岗位考核工资：预约单必须100%完成（考核主项），否则考核项否决；岗位考核按岗位考核评分表严格打分计算。

橱柜（衣柜）绩效

计算(橱+衣)总回款完成率：（提成工资见附表）橱柜：80%以下负激励500元、80%-90%负激励300元、91%-99%不奖不罚、100%奖励500元；(橱+衣)总回款完成率必须达到80%，取完成率第一名，将店面所有回款的负激励奖励给第一名。（年1