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企管部内部管理制度样本
1.全体职工必须模范遵守公司的各项规章制度,严格遵守考勤、劳动等纪律。坚持统一规定的工作制度,按时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,服从分配,努力做好本职工作,按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。
1.工作时间
1.1上、下班时间。公司执行每周____天工作制作息时间,周六上午为学习培训时间,不得随意改变和违反。
1.2上班时间不按时到岗位的,视为迟到,提前离开工作岗位的视为早退,中途不是因为工作原因外出的视为溜号。
2.请假手续及批准权限
2.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的,必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位,否则视为旷工。
2.2事假、病假:职工因事请假,五天以内(包括五天)由上一级领导批准,五天以上由单位(部门)领导批准.
2.4婚、丧、探亲、产假由所在单位(部门)领导签署意见后报经所在单位办公室核准。
5旷工的具体规定
5.1属下列情况之一者,均按旷工处理。
5.1.1假或未经批准,而不上班者。
5.1.2假期满未续假或未经批准而超假者(交通、天气等意外事故除外)。
5.1.3服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。
5.1.4造事实,假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。
5.1.5作时间擅离职守,做私活、办私事者。
5.1.6勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。
5.1.7工作时间内打架斗欧者。
5.2旷工的处理
5.2.1两日内,每天扣两天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的____%。
5.2.2四日内,每天扣三天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的____%。
5.2.____日以上(包括五日)取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以____天按实际旷工大数的r倍计扣。
5.2.4累计十日(包括十日)以上者,停发当月全部工资,扣除半年奖金。
5.2.5累计超过十五日(包括十五日)以上者视为自动离职,给予除名处理。
6加班
6.1原则上一般不加班,因生产和工作的特殊需要,职工在法定假日,星期休息或平时延长工作时间长达____小时以上,视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休;只享受加班补贴,少于____小时的发给补助____元,超过____小时的按
一天加班计发补贴。
6.2法定假日,星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数,剩余天数按规定计发加班补贴。
6.3加班费发放的标准。以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。7考勤办法
7.1职工考勤以值(班)为单位,各级领导和有关部门应经常深入值(班)进行检查和现场协助考勤员。考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊,弄虚作假,如经发现,一次罚款____元。
7.2考勤员要认真负责不得凭回忆填报,必须如实填写考勤表,全面切实反映当天的出勤情况。如果星期天值班,按出勤记录,星期天休息或请假,按实际记勤,不得互相调换。
7.3全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总,同时做好上报工作,交由办公室办理考勤统计,保证工资按时计发。
7.4职工工作调动所需时间,厂内调动不得超过一个工作月,调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。
8本考勤制度与《岗位技能工资实施细则》配合执行,凡《细则》未规定的以本制度的规定为准。
企管部内部管理制度样本(二)
1.全体职工必须模范遵守公司的各项规章制度,严格遵守考勤、劳动等纪律。坚持统一规定的工作制度,按时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,服从分配,努力做好本职工作,按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。
1.工作时间
1.1上、下班时间。公司执行每周____天工作制作息时间,周六上午为学习培训时间,不得随意改变和违反。
1.2上班时间不按时到岗位的,视为迟到,提前离开工作岗位的视为早退,中途不是因为工作原因外出的视为溜号。
2.请假手续及批准权限
2.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的,必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位,否则视为旷工。
2.2事假、病假:职工因事请假,五天以内(包括五天)由上一级领导批准,五天以上由单位(部门)领导批准.
2.4婚、丧、探亲、产假由所在单位(部门)领导签署意见后报经所在单位办公室核准。
5旷工的具体规定
5.1属下列情况之一者,均按旷工处理。
5.2旷工的处理
技能工资除以____天按实际旷工大数的r倍计扣。
6加班
6.1原则上一般不加班,因生产和工作的特殊需要,职工在法定假日,星期休息或平时延长工作时间长达____小时以上,视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休;只享受加班补贴,少于____小时的
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