护理人员岗位说明书.pdf

***医院护理岗位设置方案

根据《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》（卫医政发〔2012〕

30号），将医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。

一、护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位，包括护理部主任、副主

任、督导和护士长岗位。

二、临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位，包括A、B、C三

类。

A类：指手术室、重症监护科（ICU）、急诊科护理岗位。

B类：指病房（病区）护理岗位。

C类：指门诊部、医技科室护理岗位。

三、其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理服务的岗位，属D类：包括

消毒供应中心护理岗位。

***医院护理岗位设置图示

护理护理部主任、副主任

管理

岗位护士长

A类：手术室、ICU、急诊科

临床

护理B类：病区

岗位

C类：门诊部、医技科室

其他护

D类：消毒供应中心

理岗位

护理教学室

护理片区总带教：外科、内科、妇科、ICU、手术室、急诊科、

教学

岗位消毒供应中心

病区带教：病区

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护理部主任岗位说明书

所属部门护理部岗位名称护理部主任岗位类别护理管理

在院长、分管院长领导下主持护理日常工作，负责全院护理管理、临床护理、

工作概要

护理科研及护理教学工作。

请示上报院长、分管院长。

1.护理专业本科及以上学历，副主任护师及以上职称。

2.具备良好的政治思想、职业道德和心理素质，爱岗敬业，具有团队精神。

3.有良好的组织能力和敏锐的洞察力，有良好的人际交流能力及书面表达能

力，能独立处理各项护理管理工作中的问题，有培养专业人才的能力。

任职条件

4.具有扎实的护理专业知识及专业发展眼光，掌握并根据本专业国内外的发

展趋势，确定本专业工作和科研方向。

5.具有较强的文字处理能力，能修订本专业相关的规章制度，能撰写和修改

本专业学术论文，能熟练使用计算机。

组织管理

1.根据医院发展规划，组织制定护理发展规划、年度工作计划，实施目标管

理，定期总结、反馈及汇报。

2.建立健全护理垂直管理体系，组织领导全院护理人力资源管理，并会同有

关部门完成相关人事管理。

3.组织突发公共卫生事件、危重症及特殊患者的抢救工作，进行技术指导及

人员、物资调配。

4.负责指导各科室护理用品的申购及使用。

5.与各职能部门、医技科室沟通，协助解决临床护理问题。

6.接受上级部门和医院领导督查，完成各项指令性任务。

质量管理

1.建立健全三级管理体系，指导护理管理人员实施科学管理，组织领导持续

岗位职责质量改进和患者安全管理。

2.主持召开护理部例会及护士长会议，贯彻护理工作决议，部署护理工作。

3.组织制定、修订护理工作制度、操作规程、护理常规、应急预案、岗位职

责、质控标准等，负责监督执行。