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内部劳动保障规章制度简单版
一、总则
1.为加强公司管理,规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,维护公司良好形象,制定本规章制度。
2.本规章制度适用于公司全体员工。公司员工的管理,除遵照国家和北京市有关法规外,都应依据本制度办理。
3.为维护正常的生产秩序和工作秩序,公司实行奖惩制度。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利,同时应当履行完成本职工作,遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
____公司负有支付员工劳动报酬,为员工提供劳动和生产条件,保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自主权,工资奖金分配权,依法制定规章制度等权利。
二、聘用、培训及劳动合同管理
____公司对聘(雇)用员工本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤,出现职位空缺时,优先由公司内部选拔聘用。
2.单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
____公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起____日内双方依照平等、自愿的原则签订劳动合同。
4.劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》的规定执行。合同一经签订,自签订之日起具有法律效力。
____公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为____至____月;试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。
6.试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正,享受正式工的工资及福利待遇;在试用期内如被证明不符合录用条件的,公司可以立即解除劳动合同。
三、工作时间及休息休假
1.考虑服务行业的特殊性,员工每日工作时间按实际经营状况因地制宜。
____公司根据生产经营需要,经与员工协商可以依法延长工作时间;公司安排
员工加班其待遇按国家及公司有关规定执行;休息日安排员工加班,公司安排员工补休而不支付加班工资。
3.国家法定节假日。根据工作需要进行安排,如需加班,待遇按国家及公司有关规定执行。
4.病假。员工在非工作时间因病,须持有医院证明,并在班前通知所在部门主管负责人,否则按旷工处理;员工在工作时间生病,应立即通知所在部门主管负责人,有其主管负责人安排休息或到医院就诊。
5.事假。员工请事假时,须提交书面申请,并于事前办理请假手续。____天以内(含____天)事假经直属主管同意后,由直属负责人批准;____天以上(含____天)须由直属上级书面批准后上报董事长审批;分店主管请假由分店负责人批准;分店负责人请假由相关领导批准;如遇紧急事宜来不及办理请假手续的,可先电话向直属上级请假,并于当天补办书面手续交考勤人员登记存档,否则按旷工处理。
____年假、计划生育假、婚丧假等休息休假按国家有关规定执行。
7.工伤假。员工在工作中或上下班途中受伤,经区劳动局认定为工伤者,可享受工伤假,否则按病假处理。
四、薪酬及福利
1.员工的最低工资不低于北京市最低工资标准。
____公司实行结构工资制,员工的工资总额包括基本工资、岗位(职务)工资、奖金与提成、相关补助等。
____公司经营正常的情况下,为鼓励员工长期服务,员工的基本工资每年将进行相应的调整。
____公司停工、停产在一个工资支付周期内(____个月内)的,公司发给员工基本工资;停工、停产超过一个工资支付周期的,发给员工基本生活费,基本生活费的标准不低于最低工资标准的____%。
5.员工薪酬采用月工资制,于每月____日准时发放。
6.新入职员工自报到日起次月发给,离职人员自离职之日停薪,按日计算于次月一次结清。
____公司依照国家和北京市有关规定为员工缴纳各项社会保险,各项保险的具体实施办法及相关待遇按有关规定执行。
8.因职工原因给企业造成经济损失的,企业可以要求职工赔偿或依企业规章
制度对职工进行处理,并可按规定幅度从职工工资中扣除。
五、考勤管理
1.员工上班必须提前____分钟到岗刷指纹签到,未刷指纹签到做缺勤处理。
2.员工应按时上班,按时下班,员工无故迟到,迟到在____分钟以内罚款____元,超过____分钟按旷工半日处罚;员工早退____分钟以内罚款____元,早退超过____分钟按旷工半日处罚。旷工半日扣发半日工资。(迟到或早退,以是否到达或离开工作地点准,员工中途在岗位上未经批准离开____分钟,视为早退,离开____小时以上,视为旷工)
3.员工病假须出具医院的诊断证明,病假按实际天数____0.5扣除日工资;病假时间超过半个月,则按北京市相关规定,为其发放当月基
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