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致加西亚的信读后感
致加西亚的信读后感15篇
品味完一本名著后,你有什么体会呢?是时候抽出时间写写读后感了。怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢?下面是我帮大家整理的致加西亚的信读后感,欢迎大家分享。
致加西亚的信读后感1很快就读完了《致加西亚的信》这本书,这本书对于经常读书的人来说简直是太短了,故事情节也是简单到了极点,但是通过这个短的惊人的故事,所传达的信息确是让人思考万千。到底是什么精神让罗文完成了那种近乎不可能的任务,把一封信送到正在丛林作战,没人知道他具体位置的古巴盟军将领加西亚的手中。在当时那个战乱的国家,在被要求送到一个无法确定位置的.人手里的这种艰巨任务,军人罗文竟然没有质疑自己是否能完成,也没有疑问上司这个任务是不是有些不合常理,甚至都没有提出如果不能完成这封信该如何处置。天啊,他是多么的坚信自己,多么的支持领导,都不给自己留一点点退路的一往直前。这就是敬业,这就是执着,这就是这本书的魅力,这就是这本书畅销不衰,风靡世界的原因。
当今社会,有这种敬业精神,对工作忠诚与执着的人太少了。有的时候领导下达一个任务,大家七嘴八舌的说“我还有许多事呢”“人手不够”“能做到这样已经不错了”“要不让别人做”等等理由,也许提出这些理由后,可以让领导对这个任务的要求降低,或是在没有很好完成之后,让领导不会为此大发脾气。可是在这个时候,你有没有想到敬业不仅仅有益于公司和领导们,其实更有益于我们自己,只有公司发展了,我们才会得到实惠,才能双赢。也有些人说做很困难的工作的过程是痛苦的,我则认为通过个人努力,任何困难都会迎刃而解的,痛苦只会把我磨练的更加成熟。如果有人让我给加西亚送信,我想我能送到,因为我有信心,有能力,我想一个人如果连自己都不相信,那他只有失败,当然不光有信心还要需要不懈的努力,不然就会前功尽弃,一事无成。每个人都渴望事业的发展和成功,那就让我们努力的提高自己!一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后,会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人,这种人什么到时候都是一个对社会,对公司,对自己有价值的人。
当然一个像罗文一样有敬业精神执着的员工的优秀是不言而喻的,而像瓦格纳的知人善任的领导,如同格瓦西奥,里奥等人的团结协作的团体,也同样是至关重要的,这些人优秀的品质和精神都是一个公司,一个领导,一个员工学习的楷模。
致加西亚的信读后感2第一次接触这个故事,是高中时某次听收音机。中国之声某档节目一字一句的在讲这个翻译为“把信送给加西亚”的故事。跟书籍《致加西亚的信》内容一致,播音员重点强调主人公罗文中尉以如何忠诚勇敢的精神,翻越千山万水、历经千难万险,将美国总统麦金利的密信顺利交给古巴的加西亚将军。
从那时起,我就同样疑惑:接到任务以后,罗文为什么不像我们今天的大多数人一样,多问几个为什么——加西亚在哪里?怎样去找他?遇到困难怎么办?若被捕牺牲了的话会获得什么补偿?然而,在一百多年前,美西战争背景下,这样一位毕业于西点军校的士兵,并没有去想这些。他只是果断、坚毅地点头答应,他只是抱着不辜负总统信任的信念,他只愿立刻就去执行、执行、执行。所幸,他成功了。这位英雄也成为了加速美国在美西战争中取得胜利的关键先生。于是,他的事迹很快流传了开来,他被麦金利总统亲自接见,被加西亚将军高度赞誉,被哈伯德写成了感人的册子并一版再版,在欧亚多国广为流传,影响着很多人。
鉴于故事知名度极高,时至今日,多数人内心都在想:缘何小小的故事影响力如此之大?类比海明威的《老人与海》同样以小见大的故事,或许很快就有了答案——人类是有很多很多高贵而优良的品质,但终其一生能够坚持做到几点的人却寥寥无几。所以,带着故事精髓——忠诚和勇敢光环的主人翁罗文才显得如此耀眼。今天,我们常常强调的.执行力就是这个意思。忠诚的人,才会有信仰,做事才有方向。比如建投集团,正是忠于其先进的企业文化,我们才有了冲击世界五百强的信心和力量。执行力,是做事成功的必备条件,没有执行力,就好比船没有了桨,不可能驶向远方。执行力,是优秀企业员工必备的特质。拥有较好的执行力,充分挖掘潜能,奔着目标前进,一个人也可以活成千军万马。
当前时代背景下,应该怎样执行?有时候,我会有这样的矛盾:是更多地拿别人的东西来复制和传播?还是更多地发挥主观能动性去创造、去实践?其实,从走上工作岗位那天起,就明白需要自己去独立、去担当一些事情了。八年的职业生涯发现,前辈的指点和帮助固然重要,但如果习惯了等靠要,在当前多元化、私人订制产品的市场环境下,可能不会那么容易就创造出拥有竞争力、满足客户需求的产品来。加之,市场环境瞬息万变,前辈的方向或许是对的,但真正的细节还需要自己去钻研。毕竟,他们的成长精力有限,他们的成长历程中,未必有
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