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合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一章合同期限

第一条甲乙双方同意，本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条甲乙双方同意，本劳动合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签。

第二章工作内容

第三条乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度；

（二）乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务；

（三）乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密；

（四）乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

第三章劳动报酬

第四条甲乙双方同意，乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

第五条甲方应按月支付乙方工资，每月支付日期为次月__日前。

第四章福利待遇

第六条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第七条甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

第八条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第九条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供加班工资。

第五章劳动纪律

第十条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，不得迟到、早退、旷工。

第十一条乙方应保持工作场所的卫生和安全，不得损坏甲方的财物。

第十二条乙方应遵守职业道德，不得利用职务之便，谋取不正当利益。

第六章合同解除和终止

（一）双方协商一致解除或终止劳动合同；

（二）乙方达到法定退休年龄；

（三）乙方死亡或者被宣告死亡；

（四）乙方严重违反甲方的规章制度；

（五）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（六）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（七）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（八）法律、法规规定的其他情形。

第七章争议解决

第十四条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十五条甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第八章其他约定

第十六条甲乙双方应遵守国家的法律法规，不得违反国家的政策。

第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险缴纳证明

5.公积金缴纳证明

6.甲方规章制度

7.甲方工作岗位职责说明

8.甲方提供的劳动保护用品清单

9.劳动合同解除/终止证明

10.劳动争议调解协议书（如有）

11.劳动仲裁裁决书（如有）

12.人民法院判决书（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费和公积金，视为违约。

3.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，视为违约。

4.甲方未按约定提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇，视为违约。

5.甲方未按约定提供加班工资，视为违约。

6.乙方未按约定迟到、早退、旷工，视为违约。

7.乙方未按约定损坏甲方财物，视为违约。

8.乙方未按约定利用职务之便，谋取不正当利益，视为违约。

9.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。

10.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，视为违约。

11.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，视为违约。

12.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由国家制定或认可，并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。

2.用人单位：指雇用劳动者为其成员，支付劳动报酬，建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

3.劳动者：指达到法定就业年龄，具有劳动能力，以从事某种职业或者劳动作为生活