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绩效奖金协议3篇

篇1

甲方（公司）：__________（以下简称“甲方”）

地址：_____________

法定代表人：_________

乙方（员工）：_________（以下简称“乙方”）

身份证号码：__________

住址：____________

鉴于：

1.甲乙双方已就劳动关系达成一致意见，并签订了劳动合同；

2.为提高乙方的工作积极性和创造性，鼓励乙方为甲方创造更多的价值，甲乙双方经友好协商，根据相关法律法规及甲方的规章制度，就绩效奖金发放事宜达成如下协议：

一、定义与解释

1.1绩效考核周期：指本协议中约定的对乙方工作成果进行评价的时间段。

1.2绩效目标：指甲方根据业务需要为乙方设定的具体工作目标或指标。

二、绩效考核周期

2.1本协议约定的绩效考核周期为每年的1月1日至12月31日。

2.2在特定情况下，如业务发展需要，甲方可调整绩效考核周期，但需提前通知乙方。

三、绩效目标设定

3.1甲方应于每个绩效考核周期开始前，与乙方共同确定该考核周期内的绩效目标。

3.2绩效目标应当明确、具体、可衡量，并与乙方岗位职责相匹配。

3.3若因外部环境变化或其他不可抗力因素导致原定绩效目标无法实现时，甲乙双方应及时沟通调整。

四、绩效评估标准

4.1甲方将依据预先设定的绩效目标以及相关考核标准对乙方的工作表现进行评估。

4.2绩效评估标准包括但不限于：任务完成情况、工作效率、创新能力、团队合作等。

4.3评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

五、绩效奖金发放

5.1根据乙方在绩效考核周期内的综合评估结果，甲方向乙方发放相应级别的绩效奖金。

5.2绩效奖金的具体金额由甲方根据公司经营状况、乙方个人贡献等因素综合考虑后确定。

5.3若乙方在考核周期内未达到合格及以上等级，则不享受当期绩效奖金。

5.4绩效奖金将在考核周期结束后的一个月内发放至乙方指定账户。

六、保密条款

6.1甲乙双方均应对本协议内容及执行过程中涉及的所有商业秘密和技术信息承担保密义务。

6.2未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露上述信息。

6.3本条款自签订之日起长期有效，不受本协议终止影响。

七、争议解决

7.1因履行本协议而产生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。

7.2若协商不成，任一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

八、其他

8.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：____________

法定代表人/授权代表（签字）：___________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：____________

日期：____年____月____日

篇2

甲方（公司）：__________（以下简称“甲方”）

地址：_____________

法定代表人：_________

乙方（员工）：_________（以下简称“乙方”）

身份证号码：__________

住址：____________

鉴于：

1.甲乙双方已就劳动关系达成一致意见，并签订了劳动合同；

2.为提高乙方的工作积极性，激发乙方潜能，实现企业和个人共同发展，甲乙双方决定制定本绩效奖金协议。

第一条定义

1.1绩效奖金：指甲方根据乙方工作表现及公司整体经营状况给予乙方的一种奖励。

1.2考核周期：指用于评价乙方工作成果的时间段。

1.3绩效考核标准：指评价乙方工作表现的具体指标和标准。

第二条绩效奖金的计算与发放

2.1乙方的绩效奖金将基于以下因素进行计算：

（1）乙方在考核周期内的工作表现；

（2）公司的整体经营状况；

（3）其他双方约定的因素。

2.2绩效奖金的发放时间将在每个考核周期结束后的一个月内完成。

2.3若乙方在考核周期结束前离职，则不享有该考核周期的绩效奖金。

第三条绩效考核标准

3.1甲方应提前制定明确、合理的绩效考核标准，并告知乙方。

3.2乙方需按照甲方规定的考核标准完成工作任务。

3.3绩效考核结果将作为绩效奖金发放的重要依据。

第四