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食堂员工劳务派遣合同范本2024年通用

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方从事食堂员工工作，现甲、乙、丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就派遣事宜达成如下协议：

一、派遣岗位及工作内容

1.甲方同意将丙方派遣至乙方从事食堂员工工作。

2.丙方应遵守乙方的各项规章制度，认真履行食堂员工职责，提供优质服务。

3.乙方应合理安排丙方的工作时间和任务，确保丙方的工作权益。

二、派遣期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.合同期满后，如乙方需继续使用丙方，应提前一个月通知甲方，并签订新的派遣合同。

三、劳动报酬

1.丙方在乙方的工作期间，其工资、福利和社会保险等由甲方承担。

2.丙方的工资标准为____元/月，甲方按月支付。

3.丙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资照发。

4.甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、工作条件和保障

1.乙方应提供符合国家劳动安全生产规定的工作环境，保障丙方的人身安全。

2.乙方应尊重丙方的合法权益，不得侵犯丙方的人身自由和人格尊严。

3.乙方应按照国家和地方法律法规，为丙方提供必要的劳动保护措施。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按照约定支付丙方工资、福利和社会保险的，乙方有权要求甲方支付，并承担违约责任。

3.乙方未按照约定提供工作条件或者侵犯丙方权益的，甲方有权要求乙方改正，并承担违约责任。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

2.本合同自三方签字盖章之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方应在合同有效期内为丙方提供必要的工作培训和技能提升机会，以保证丙方能够更好地履行工作职责。

1.2甲方应对丙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果对丙方的工作岗位、工资待遇等进行调整。

1.3甲方应在合同期满前一个月内，为丙方提供同等岗位的就业机会，或者按照丙方的意愿和实际情况，为其提供相关的转岗机会。

1.4甲方应对丙方的个人信息进行保密，不得向任何无关第三方泄露。

1.5甲方应在合同期内为丙方提供足够的劳动保护措施，确保丙方的人身安全。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应按照合同约定，按时足额支付丙方的工资、福利和社会保险。

2.2乙方应提供符合国家劳动安全生产规定的工作环境，保障丙方的人身安全。

2.3乙方应尊重丙方的合法权益，不得侵犯丙方的人身自由和人格尊严。

2.4乙方应对丙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果对丙方的工作岗位、工资待遇等进行调整。

2.5乙方应对丙方的个人信息进行保密，不得向任何无关第三方泄露。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介应在合同期内负责丙方的招聘、培训和管理工作，确保丙方能够顺利地融入乙方的工作环境。

3.2第三方中介应按照合同约定，向甲方支付丙方的工资、福利和社会保险等费用。

3.3第三方中介应对丙方的个人信息进行保密，不得向任何无关第三方泄露。

3.4第三方中介应承担因丙方原因导致的乙方损失的赔偿责任。

3.5第三方中介应协助甲方、乙方处理与丙方相关的争议和纠纷。

一、附件列表：

1.丙方简历及资格证明

2.甲方公司资质证明

3.乙方公司资质证明

4.第三方中介公司资质证明

5.工作培训记录

6.定期评估报告

7.劳动保护措施实施记录

8.工资支付证明

9.福利和社会保险缴纳证明

10.个人信息保密协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供工作培训和技能提升机会，认定为违约行为。

2.甲方未按照约定时间支付丙方工资，认定为违约行为。

3.甲方未按照约定提供劳动保护措施，认定为违约行为。

4.乙方未按照约定支付丙方工资、福利和社会保险，认定为违约行为。

5.