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事业单位员工劳动协议书(2024版)

合同编号：__________

事业单位员工劳动协议书

（2024版）

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲乙双方同意，在劳动合同期满前，如双方无异议，本劳动合同自动续签。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

2.2甲方根据乙方的实际情况和能力，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。

3.2乙方需要加班的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可加班。加班工资按照甲方规定的标准支付。

第四条劳动报酬

4.2乙方享受年终奖金，年终奖金的发放标准和办法按照甲方的规定执行。

4.3乙方依法享受国家规定的各项社会保险和福利，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

第五条培训和保密

5.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。

5.2乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，乙方应予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作任务进行调整。调整前，甲方应提前通知乙方，并尽量协商一致。

1.2乙方同意在甲方规定的时间内完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。如乙方因特殊原因不能按时完成任务的，应提前向甲方说明，双方协商解决。

1.3乙方在工作期间，应遵守国家的法律法规，甲方的规章制度，以及职业道德，不得从事有损甲方利益的活动。

1.4乙方在甲方工作期间，不得违反甲方知识产权、商业秘密等法律法规规定，不得泄露甲方相关保密信息。

1.5乙方在甲方工作期间，应积极参加甲方组织的培训、学习、考核等活动，提高自身业务能力和综合素质。

2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权根据个人发展需要，提出转岗、晋升等申请。申请前，乙方应向甲方提交书面材料，说明理由。

2.2乙方同意在合同期内完成甲方分配的工作任务，达到甲方规定的绩效指标。如乙方因特殊原因不能达到指标的，应提前向甲方说明，双方协商解决。

2.3乙方有权依法享受国家规定的休假、社会保险、福利等待遇。如乙方权益受到侵害的，有权向甲方提出申诉、举报等。

2.4乙方有权在合同期内提出解除或终止劳动合同的申请。申请前，乙方应向甲方提交书面材料，说明理由。

2.5乙方在合同期内，应积极参加甲方组织的培训、学习、考核等活动，提高自身业务能力和综合素质。

3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1如甲方、乙方之间发生合同纠纷，双方同意由第三方中介进行调解。调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.2第三方中介在调解过程中，应遵循公平公正的原则，尊重甲乙双方的合法权益。

3.3第三方中介的调解结果具有法律效力，甲乙双方应予以遵守。如双方对调解结果有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申