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2024版厦门员工劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议:
第一条劳动合同的类型和期限
1.1本劳动合同的类型为:__________(全日制/非全日制)。
1.2本劳动合同的期限为:__________(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)。
1.3双方同意,自双方签字(或盖章)之日起生效,至合同约定的期限届满之日终止。
第二条工作内容
2.1乙方的工作岗位为:__________。
2.2乙方的工作地点为:__________。
2.3乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行岗位职责,完成甲方安排的工作任务。
第三条工作时间
3.1乙方的工作时间为:__________(按照法律规定执行/每周工作时间不超过40小时/其他特殊工作时间)。
3.2乙方享有国家法定节假日休息权利,以及按照甲方规章制度规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假权利。
第四条劳动报酬
4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系,接受相应的工资待遇。
4.2乙方的工资为:__________(具体金额/按照甲方薪酬体系执行)。
4.3甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
5.2乙方享有甲方规定的福利待遇,包括但不限于:住房公积金、年终奖、员工体检、培训学习等。
第六条保密条款
6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务,对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。
6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
第七条违约责任
7.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任。
7.2乙方提前解除劳动合同的,应按照甲方规章制度规定的违约金标准支付违约金。
第八条合同的变更、解除和终止
8.1双方同意,合同的变更、解除和终止,应遵循法律法规的规定,以及甲方的规章制度。
8.2甲方因生产经营需要,可以解除或终止本合同,但应提前通知乙方,并支付相应的经济补偿。
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的。
8.4双方协商一致,可以解除本合同。
8.5合同解除或终止后,乙方应按照甲方的要求办理相关手续,交接工作,甲方应支付乙方相应的经济补偿。
第九条争议解决
9.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2乙方不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:__________
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
11.甲方培训与发展
11.1甲方应提供乙方必要的培训,以使其能够胜任本职工作。
11.2甲方应根据乙方的工作表现和职业发展需求,提供进一步的职业培训和发展机会。
11.3甲方提供培训的费用,包括但不限于培训课程费用、差旅费用等,由甲方承担。
11.4乙方在培训期间,仍享有正常的工资待遇。
12.甲方考核与晋升
12.1甲方应建立公平公正的考核制度,对乙方的绩效进行定期评估。
12.2甲方根据乙方的绩效考核结果,给予相应的奖励或者处罚。
12.3甲方应根据乙方的绩效和能力,提供晋升的机会。
12.4乙方可根据自身的职业发展规划,向甲方提出晋升申请,甲方应给予合理的反馈和考虑。
13.甲方变更合同
13.1甲方因生产经营需要,可以变更乙方的岗位、工作内容或者工作地点。
13.2甲方变更合同的,应提前通知乙方,并与乙方进行充分的沟通和协商。
13.3甲方变更合同的,应根据法
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