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大专实习报告（合集5篇）

大专实习报告1

这一周我们的工作比较忙，大部分的时间里我们都是在加班。加班的时间多了工人的工资也就比较高了。虽然特别累但是大部分的员工还是很愉快，或许对于我们这些刚出社会的人来说不太能够理解。在加班的过程中和一位老员工闲聊，在闲聊的过程中我得知原来他已经在这个厂里面工作了__年。我很冒昧的问了他一个问题：为什么，在这里工作了那么多年还是一个普通员工。他没有责备我如此唐突。

而是跟我说：那也没方法大字都不认得几个呢，怎么能去做那些工作呢？我蓦地觉得知识是多么的紧要，虽然我们不能说一个人的学识就代表了一个人的本领，但是在如此功力、竞争如此大的社会。在肯定的程度上一个人的学历代表着一个人的水平。由于没有企业有时间、而且乐意花时间去验证你到底有没有本领。所以只能通过一个人的学历来推断了。第一次觉得原来知识是那么的紧要。

大专实习报告2

这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的高校生来公司面试，我也跟着经理去面试了。

面试在相对比较轻松的氛围中进行，王经理问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选择我们公司，以及简单的几个专业问题，几个高校生都或多或少有点紧张，不过还好都表现得可以，经理就叫他们回去等通知。

发现刚毕业的高校生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。很多应届生没有经过社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。

回想本身学校的情况，很多学生高校四年中对本身的职业发展缺乏清楚的规划，面对选择时，难以做出真正适合自身情况的选择。这对我们在毕业择业时极为不利的。

通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不但是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。

大专实习报告3

招聘工作到今日终于告一段落了。今日，我去王经理那请教了一些有关工作中相关人事的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个HR管理人员应当具备哪些素养，才略够把这个工作做得特别好。在网上查了一些资料，整理了一下。

人力资源人员要具备：

具备公正、忠信、坚决勇敢的意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才略够客观的对人力进行评估、确定，在选拔、介绍、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。

具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别供应技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业本领。这些知识和本领包含：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的本领；职位分析和绩效考核管理本领；薪酬与福利管理本领；人力资源开发、培训本领；人事制度管理本领。当然，作为人力资源经理还应具备组织本领、领导本领、表达本领、自信力等其它素养本领。

大专实习报告4

昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅佑襄助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。当然，在这个过程也发现当今高校生面试中的一些问题，引起了我的思考。

高校生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。这种高傲重要表现在不能摆正心态，不能放低本身。现在高校生假如在毕业求职中能够把本身的心态或者姿势放低，将更加有利于找到一份好的工作。从我近来的实习感觉来说，当我们带着满肚子的高校理论知识来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你渐渐的和同事、领导学习。所以说高校生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作紧要的多。

现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不行能是他终生的工作，所以积累经验就很紧要了。找一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏实认真，这样才略积累丰富的经验，才会有更好的发展。

想到本身即将毕业，今后的路应当怎么走，真的应当好好思考规划一下。

大专实习报告5

相比上一周，这一周的工作就略微轻松一点了，也没有忙了。所以下班以后我们就有了更多的时间做本身的事情了，一般在下班的时候我们都会选择去运动运动。尽管上班也有点累了，但是至少能做一些本身喜爱做的事情也算是一种放松的方法。蓦地在运动中觉得学校的生活已经离我们越来越远了，相像从来没有如此的怀念过我们的学校生活。

当我们还在学校的时候我们曾拼命的想要逃离我们的学校生活但是真正步入社会以后才略明白，学校的生活是我们一生中最美好的时间。在上学的时候我们常常觉得压力很大，但是现在才明白原来上学所带给我们的压力是人一生中全部的压力中最小的一部分。不得不说一句很俗的话：每个