家具厂员工基础手册适用于生产型企业.docVIP

公司概况

苏州龙德家具设计装饰有限公司，是润地利集团面对全球经济一体化过程中，打破老式产业制造方式，采用科学工艺流程，在“瞄准世界一流公司，打造世界一流产品”思想指引下，打造集团发展新型产业链。

公司成立于1月，专业设计生产高档家具，并已通过ISO9001：原则质量管理体系认证，为苏州市家具协会常务理事单位，并荣获苏州市诚信、环保五星级示范单位。

公司秉承“以人为本”原则，坚持“以人才促发展，以规范求发展，以精品塑发展”经营方针和“生态、环保、科技、节能”理念，努力与国内高校联合打造高绩效研发团队和高素质员工队伍，用雄厚技术力量，先进一流制造设备，完善严格管理体制，设计制造与高档酒店、别墅、写字楼、豪华住宅等室内装饰配套固定活动式家具。产品设计以简洁、清新、潮流、当代为特色，产品选材所有采用进口或国产优质材料，符合国家环保原则。

董事长题词

招聘与辞退

聘任原则：依照劳动法规定，我司录取之所有员工实行劳动合同制。合同制员工年龄，男性60周岁内，女性50周岁内，个别特需人员年龄可恰当放宽，但只作为暂时工。签合同与否采用自愿原则，但需个人签字确认。员工应在入职后尽快与公司订立书面《劳动合同》，按照合同制规定履行义务并享有权利。

员工在订立劳动合同前，必要声明其：①?已满法定就业年龄；?②在《入职申请表》上所填均真实无误；③?未与其她雇主建立任何形式劳动关系或服务关系；④?无刑事犯罪记录；⑤无不良财务记录；⑥无传染病、重大疾病，身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者不予录取。凡欺骗或隐瞒上述几项内容者，公司有权辞退。

员工必要服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违背并经教诲不改者，公司有权予以辞退、辞退。

按照《劳动合同法》规定，公司与员工合同续签劳动合同，公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同告知，员工需在告知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由迟延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后离职手续。

新进员工，管理人员试用期为两个月，工人试用期为一种月。试用期工资由入职前双方商定好原则执行。如试用不合格公司可以辞退。

试用期满合格后，人事部发放新进员工《录取表》，《录取表》由员工本人填写。

新进员工转正正式录取后，在厂办签字领取《员工手册》，一式两份，员工和厂办各留一份。员工应认真学习手册内容，熟悉厂规厂纪，员工权利义务等内容。

试用人员在试用期内辞职，应提前三天向厂办提出辞职报告，到厂办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由部门经理与总经理批准后到厂办办理辞退手续。

合同期内员工辞职，必要提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门订立意见，经总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由厂办予以办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续办结原则和办结事项，参照有关岗位职责。）

员工离职，经部门领导和总经理批准后，在厂办领取《离职申请单》。离职工工填写后，到厂办办理交接和退物等手续。最后由部门领导及总经理签字确认。财务按实际出勤天数计算该员工离职结算工资（涉及工资和福利两块内容）。

员工辞职、被辞退、被开除或终结聘（雇）用，在离开公司此前，必要交还公司一切财物、文献及业务资料，并移送业务渠道。否则，厂办不予办理任何手续，给公司导致损失，应负补偿责任。

工资构造及福利待遇

员工收入分为工资和福利两大块，其中工资涉及基本工资、技术级别工资、岗位工资、职务工资、考核工资，单位公积金；福利涉及工龄工资、住房补贴、全勤奖、再培训费和其他五某些。

员工有迟到早退、请假、旷工等状况发生，公司将按照有关规定扣除相应工资。

加班加点工资计算原则：

原则上不安排加班。如特殊状况需要加班，应填写《加班审批表》，经有关领导（涉及主管、厂长、总经理三人）批准后方可加班；没有《加班审批表》加班，公司不予承认，不发放加班费；

加班打卡时间内如涉及下班后半个小时晚饭时间，予以扣除，不计算加班费；

加班人员需将批准后《加班审批表》送至人事专人处备案，作为当月加班工资发放根据。未能及时送至人事专人处备案，错过当月工资发放时间《加班审批表》，以作废解决；

小组或部门统一加班，可以小组或部门为单位填写一份《加班审批表》报批、备案；

工作日实行八小时工作制，超过八小时确需加班，按13元/小时原则发放加班工资（苏州地区原则）；

公司每月正常安排休息四天；

国家法定节日一律不得安排加班；

员工交纳公积金和个人所得税依法由公司代扣缴纳。

公司视每年经营状况和赚钱状况按一定比例为员工增长工资。

员工出差津贴、报销按照公司财务报销办法执行。

考勤和请假制度

员工应严格遵守上下班打卡制度，迟到早退五分钟以内（含五分钟