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软件员工—竞业限制协议范本专业版4篇

篇1

软件员工—竞业限制协议范本专业版：

一、协议范本：软件员工竞业限制协议

甲方：（公司名称）

法定代表人：

公司地址：

乙方：姓名：

身份证号码：

联系方式：

鉴于：

1、甲方经营一家专业软件开发公司，已形成一定规模和一定的客户资源；

2、乙方是甲方公司的员工，具备相关软件开发技术，已经在公司工作一段时间，掌握了一定的业务秘密和客户资源；

3、为了保护甲方公司的合法权益，特订立本竞业限制协议。

二、竞业限制内容

1、乙方在解除劳动合同后，自解除劳动合同之日起一年内，不得与甲方公司从事类似业务，并不得在与甲方公司有竞争关系的单位任职、合作或自主创业。

2、乙方在解除劳动合同后，不得利用在甲方公司工作期间所掌握的与甲方公司业务有关的商业秘密进行从事竞争性活动。

3、乙方不得在解除劳动合同后对甲方公司与其客户进行不正当竞争，影响甲方公司的客户资源。

三、竞业限制的效力范围

1、本竞业限制协议约定的竞业禁止期间从解除劳动合同之日起计算，至竞业禁止期间届满为止。

2、乙方的配偶、直系亲属或与之有实际利益关系的其他人，亦应受到竞业限制的约束，不得从事本协议所述范围的竞争性活动。

四、协议的条款保密

乙方不得向任何第三方透露本竞业限制协议的内容和条款，否则应承担相应法律责任。

五、协议的违约处理

如果乙方违反本竞业限制协议的约定，甲方有权要求乙方支付一定数额的违约金作为经济赔偿，并可以通过法律手段追究乙方的法律责任。

六、协议的变更和解除

1、本竞业限制协议的任何变更都必须经过双方协商达成一致意见，并签署书面协议；

2、乙方在解除劳动合同后，如果不再从事与甲方公司有竞争关系的工作，双方可以协商解除本竞业限制协议。

七、其他条款

1、本竞业限制协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

2、本竞业限制协议签订地点为甲方公司。

以上为软件员工竞业限制协议范本专业版，甲乙双方应严格遵守协议内容，维护双方的合法权益。希望双方共同遵守，共同发展。

篇2

软件员工—竞业限制协议范本专业版

一、协议目的

为了明确公司软件员工的竞业限制范围，并保护公司的商业利益，特制定本竞业限制协议。

二、竞业限制范围

1.软件员工在离职后，在职期间或者合同结束后的五年内，禁止从事与公司业务具有竞争性质的工作或从事与公司产品或服务相关的业务。

2.禁止软件员工在离职后从事与公司业务有关的任何与公司有直接或间接竞争关系的工作。

3.软件员工在任职期间或者离职后五年内，禁止利用在公司工作期间取得的商业机密、商业信息等进行不正当竞争。

三、保密义务

软件员工在离职后需保守公司的商业秘密和商业信息，包括但不限于公司的客户资料、软件设计方案、软件代码、商业战略等，禁止泄露给竞争对手或第三方。

四、遵守竞业限制协议

1.软件员工在签署本《竞业限制协议》后，应严格遵守协议内容，如违反协议将承担相应法律责任。

2.公司有权对软件员工执行协议内容进行监督和检查，软件员工应积极配合并提供必要的协助。

3.在软件员工离职后，公司有权终止竞业限制协议，但软件员工依然应当履行保密义务。

五、违约责任

若软件员工违反本协议的规定，公司有权进行以下处理：

1.要求软件员工立即停止违约行为，并承担相应法律责任。

2.要求软件员工向公司赔偿因违约行为造成的损失。

3.公司有权向有关部门进行举报，要求司法机关进行处理。

六、其他条款

1.本竞业限制协议内容不得修改，若需要修改需双方书面确认。

2.本协议自双方签署之日生效，有效期为软件员工离职后的五年，如有需要可另行协商续约。

3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

七、协议签署

软件员工（签字）：_______________日期：_________

公司代表（签字）：_______________日期：_________

本竞业限制协议经软件员工和公司代表双方签署，自签署之日起生效。希望双方能共同遵守协议内容，保护公司的商业利益，确保合作的顺利进行。

篇3

软件员工—竞业限制协议范本专业版

1.背景介绍

竞业限制协议是一种雇佣合同中常见的条款，旨在保护公司的商业利益和技术秘密。尤其是对于软件领域的公司来说，保护知识产权和核心技术是至关重要的。因此，采用竞业限制协议是非常必要的。

2.适用范围

本竞业限制协议适用于公司的