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ComparativeResearchonthePsychologicalContractbetweentheIndentured
EmployeeofIdentityandtheIndenturedEmployeeofContract
JinChihua
1
2001920047
20045
2
…………………1一、研究的背景…………1二、研究的问题…………2
……………4第一节社会交换理论和公平理论……4第二节隐含合约理论…………………6
…………..8第一节关于劳动合同制………………8一、劳动合同制的含义………………8二、劳动合同制的发展和意义……..8第二节关于心理契约……………….10一、心理契约概念的界定………….10二、心理契约与几个概念的区别………………….12第三节国外对心理契约的研究…….13一、心理契约的研究内容………….13二、测量评定方法………………….15三、心理契约的影响因素………….18第四节国内对心理契约的研究…….21第五节小结………….23
………….26第一节研究假设…………………….26第二节指标和变量的说明………….29一、身份制合同员工和契约制合同员工………….29
3
二、心理契约………29三、人口统计学变量………………30第三节调研程序和分析方法………30一、调研程序………30二、分析方法………31
…………32第一节样本的说明…………………32第二节假设检验……………………34一、信度检验………34二、假设1的检验………………….35三、假设2的检验………………….36
………47
第一节数据分析结果的讨论………47
第二节研究的结论和启示…………49一、研究的结论……………………49二、研究的意义和启示……………50三、研究的局限性及对未来研究的展望…………52
…….54
…………57
…………….59……………………….64
4
随着知识经济的兴起和发展，员工与企业之间的关系发生了改变，由
以往相互的对立逐渐转变为合作；同时，由于劳动力结构的变化，员工对
企业的期望和要求也在改变，心理契约在调整员工关系中的作用日渐突
出，对心理契约的研究受到了越来越多的重视。
在我国，随着传统劳动用工制度的改革，企业与员工之间原有的那种
通过行政手段形成的超稳定关系逐渐被打破，企业与员工必须要签订劳动
合同，通过劳动契约确立双方的劳动关系，这使得心理契约逐渐成为处理
员工关系的核心，而且发挥着越来越重要的作用。企业与员工之间的心理
契约问题可以说是伴随着劳动用工制度的改革而凸现出来的。因此，在劳
动合同制改革的背景下对心理契约进行研究就具有非常特殊的现实意义。
一、研究的问题
我国全员劳动合同制的推行是在传统的以固定工为主体的用工制度
基础上进行的，这种改革具有不彻底性，具体表现在：虽然企业与员工都
签订了劳动合同，但是对于部分员工而言，他们是在推行劳动合同制之前
就在企业工作的，随着劳动合同制度的建立，他们虽然与企业也签订了劳
动合同，但是由于是从原来的固定工转变过来的，因此他们还带有浓厚的
“单位人”烙印，劳动合同对企业以及个人
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