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人事行政经理具体岗位职责内容(7篇)

篇一：人事行政经理具体岗位职责内容

1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效

体系地落地;

2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关

分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议;

3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核

过程中的监督和指导;

4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司

的沟通，处理体系落地事宜;

5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利

计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表;

6、负责薪酬体系搭建与优化工作;

7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行

动计划;

8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的

和谐关系。

篇二：人事行政经理具体岗位职责内容

1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综;

2、推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系，完善激励机制;

3、负责薪酬机制的优化和改革;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定培训计划，负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

6、处理员工的关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态;

7、其他的人事事务处理。

篇三：人事行政经理具体岗位职责内容

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事

宜;

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并

负责实施;

5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、推动公司理念及企业文化的形成;

7、负责组织行政管理工作的开展;

8、负责部门的日常事务管理工作。

篇四：人事行政经理具体岗位职责内容

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考

核等人力资源管理制度;

3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定

编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、

调配、解聘、离退休的申请报批手续;

5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核;

6、完成上级领导交办的其他任务。

篇五：人事行政经理具体岗位职责内容

1、负责部门内全面管理工作

(1)制定部门和阶段工作计划，并监督执行。

(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关

键岗位员工的招聘筛选工作。

(4)负责协调本部门与其他部门间关系。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案

管理制度、绩效管理制度、培训体系等、实施细则和人力资源工作流程，

并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计

和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福

利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要

安排的培训课程。

8.监督的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善

解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、

录用退工、离职手续办理等事宜。

9.完成上级交办的其他相关工作。

篇六：人事行政经理具体岗位职责内容

1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编

制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实

施)。

2、负责制定与优化人力资源的管