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硕士学位论文
A集团生产运营中高层管理者人才梯队建设研究
作者姓名
指导教师
学科专业
MBA
学位类型
工商管理硕士
培养类别
非全日制专业学位硕士
所在学院
管理学院
提交日期:
2024年07月
StudyontheTalentEchelonConstructionofMiddleSeniorManagersofProductionOperationinAGroup
by
DissertationSupervisor:
Prof.LeiLiang
Jul.,2024
浙江工业大学学位论文原创性声明
本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。
作者签名: 日期:年月
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。
本学位论文属于:1、保密□,在一年解密后适用本授权书。
2、保密□,在二年解密后适用本授权书。
3、保密□,在三年解密后适用本授权书。
4、不保密□。
(请在以上相应方框内打“√”)
作者签名: 日期:年月
导师签名: 日期:年月
浙江工业大学硕士学位论文
PAGEII
中图分类号
C936
学校代码
10337
UDC
005.96
密级
公开
研究生类别
非全日制硕士研究生
硕士学位论文
A集团生产运营中高层管理者人才梯队建设研究
StudyontheTalentEchelonConstructionofMiddleSeniorManagersofProductionOperationinAGroup
作者姓名
第一导师
梁磊教授
学位类型
工商管理硕士
第二导师
学科专业
MBA
培养单位
管理学院
研究方向
组织与人力资源管理
答辩日期:
2024
年
月
日
A集团生产运营中高层管理者人才梯队建设研究
PAGEI
A集团生产运营中高层管理者人才梯队建设研究
摘要
汽车行业是现代工业的重要组成部分,它不仅是国民经济的支柱产业,也是国家科技实力和国际竞争力的重要体现。进入21世纪以来,我国的汽车行业一直处于高速发展阶段。随着电动化、智能化成为汽车行业的主旋律,汽车零部件生态圈也正在发生重构,面对寒冬,不仅要保持住制造成本的优势,更需要在研发技术、人才队伍方面打造出自己的核心竞争力,才能度过生死存亡之秋。随着企业对人力资源的重视程度不断提升,亟待解决的问题是企业应该如何构建高效的组织结构,并搭建与组织结构相匹配的人才梯队体系,保证人才的高质量、持续供给,从而为企业的持续高效发展提供有力支持。
本文以近年来高速发展的汽车零部件制造企业A集团为研究案例,通过了解A集团发展情况、组织结构、人员现状、人才梯队建设现状等,以及问卷调查发现A集团在人才梯队建设方面存在以下问题:人才梯队断层、梯队人才区分度低、梯队成员成长不均、人岗匹配度低、梯队人才激励通道不畅。通过调研问卷结果和近年人才管理实践中的实际数据的进一步分析,发现人才梯队建设不理想的原因主要有五个方面:集团缺乏战略与忧患意识、管理人才的评价机制缺失、人才培养计划不健全、人才选拔机制不健全、人才发展激励制度不健全。针对A集团现有的人才梯队建设问题,本文在深刻学习了国内外研究理论基础上,对加快人才资源池建设、建立人才区分机制、完善梯队人才培养机制、建立人才梯队选拔机制、建立梯队人才发展激励机制等各个模块的应用与优化对策进行了详细的探索,为A集团打造了一套基于胜任力模型的人才梯队建设优化方案。
本文研究不仅为A集团尝试构建符合企业实际情况的中高层人才梯队建设体系,也提供给同类型企业实际可操作的理论模型和方法对策。
关键词:中高层管理者,人才梯队,胜任力
A集团生产运营中高层管理者人才梯队建设研究
PAGEIII
StudyontheTalentEchelonConstructionofMiddleSeniorManagersofProductionOperationinAGroup
A
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