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学校劳务派遣用工合同6篇
篇1
学校劳务派遣用工合同
一、合同的立约内容
甲方:(用工单位)(以下简称甲方)
住所:__________统一社会信用代码(或营业执照注册号):______法定代表人(负责人):__________
乙方:(员工)(以下简称乙方)
身份证号:________________联系电话:___________________________
一、合同的立约内容
1、甲方因工作需要,自愿向乙方提供劳务派遣服务,并聘用乙方按照本合同约定提供劳动力。
2、本合同经过双方协商一致,具有可行性、合法性,履行该劳务派遣合同不违反国家法律、法规规定及有关政策规定。
3、本合同相关条款,如有未尽事宜,甲乙双方应签订书面补充协议,将补充协议作为本合同的组成部分。
4、本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字后生效。
二、乙方职务和责任
1、乙方应为甲方提供劳务服务,勤勉尽责,不得擅自缺勤、旷工,不得私自调换工作岗位。
2、乙方应按照甲方的工作安排,完成日常工作任务,服从甲方相关管理规定和工作安排。
3、乙方应保守甲方的商业秘密和机密资料,不得泄露给第三方。
4、乙方不得从事违反国家法律法规及公司制度的行为,如有违反,甲方有权终止劳务派遣关系。
5、乙方在工作过程中,如有意外伤害,应及时向甲方报告,并接受相关处理。
6、乙方应接受甲方的考勤管理,不得擅自休假,如需请假应提前向甲方请假,经批准方可休假。
7、乙方应遵守甲方的各项规章制度,不得违反。
8、乙方应参加由甲方组织的各项培训、学习,提高自身综合素质和工作能力。
第三、甲方的权利和义务
1、甲方应向乙方提供必要的工作条件和技术支持,为乙方提供良好的工作环境。
2、甲方应按照劳动法规定,为乙方办理相关社会保险,并按时足额支付劳务报酬。
3、甲方应按照本合同约定,提供乙方相应的工作任务和安排,如有变动,应提前通知乙方。
4、甲方应对乙方进行工作能力和工作表现的评估,按照实际表现评定乙方的工作绩效,并做出相应处理。
5、甲方应保障乙方的合法权益,包括但不限于工作时间、工资福利、休假等。
6、甲方应承担乙方在工作过程中意外受伤的医疗费用、工伤赔偿等相关责任。
7、甲方对乙方的安全生产保护工作负有重要责任,应建立健全相关安全生产制度,确保乙方的安全。
第四、劳务报酬
1、甲方应按照本合同约定,按时足额支付劳务报酬给乙方。
2、劳务报酬的支付方式为(请选择一种):
(1)按月支付,发放日期为每月__日(时间);
(2)按週/天计算,每月底结算上月工资,发放日期为每月__日(时间);
3、劳务报酬的数额为:人民币(大写)_____________元整,其中包括应交纳的税费。
第五、保险福利
1、甲方应为乙方购买相关人身保险及社会保险,包括但不限于意外伤害保险、医疗保险、养老保险等,保障乙方的合法权益。
2、甲方应为乙方提供岗位补充医疗保险,确保乙方在工作过程中受伤能获得相应赔偿和医疗保障。
3、甲方应为乙方缴纳社会保险费用并提供相关证明。
第六、法律责任
1、拒绝接受甲方安排的工作,或私自调换工作岗位的,甲方有权对乙方予以警告、罚款,情节严重者,甲方有权解除合同关系;
2、违反公司规章制度或工作纪律,严重影响甲方工作秩序的,甲方有权对乙方予以处罚,情节严重者,甲方有权解除合同关系;
3、乙方擅自泄露甲方商业秘密的,应当承担相应的法律责任;
4、乙方擅自在工作中从事非法活动,危害甲方利益的,应当承担相应的法律责任。
第七、合同的解除和终止
1、乙方因病或其他合法原因无法继续履行劳动合同时,应当提前向甲方请假,提供相应的证明,经甲方同意方可解除本合同。
2、乙方一经甲方通知,应如实填写离职表格,接收离职手续,按规定时间离开工作岗位。
3、乙方在工作过程中连续旷工或在工作中有违法违纪行为的,甲方有权解除本合同关系。
第八、争议解决方式
1、本合同履行过程中如发生争议,双方应通过友好协商解决,如协商无法解决,则提交有管辖权的人民法院解决。
第九、其他事项
1、本合同未尽事宜,双方应当遵守国家法律法规及有关政策规定,如有发生,双方可另行签订书面补充协议。
2、本合同自双方签字生效,并自签字之日起起12个月内有效,到期后双方若需继续办理续约手续。
3、本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(公章):__________
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