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学校劳务派遣用工合同6篇

篇1

学校劳务派遣用工合同

一、合同的立约内容

甲方：（用工单位）（以下简称甲方）

住所：__________统一社会信用代码（或营业执照注册号）：______法定代表人（负责人）：__________

乙方：（员工）（以下简称乙方）

身份证号：________________联系电话：___________________________

一、合同的立约内容

1、甲方因工作需要，自愿向乙方提供劳务派遣服务，并聘用乙方按照本合同约定提供劳动力。

2、本合同经过双方协商一致，具有可行性、合法性，履行该劳务派遣合同不违反国家法律、法规规定及有关政策规定。

3、本合同相关条款，如有未尽事宜，甲乙双方应签订书面补充协议，将补充协议作为本合同的组成部分。

4、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字后生效。

二、乙方职务和责任

1、乙方应为甲方提供劳务服务，勤勉尽责，不得擅自缺勤、旷工，不得私自调换工作岗位。

2、乙方应按照甲方的工作安排，完成日常工作任务，服从甲方相关管理规定和工作安排。

3、乙方应保守甲方的商业秘密和机密资料，不得泄露给第三方。

4、乙方不得从事违反国家法律法规及公司制度的行为，如有违反，甲方有权终止劳务派遣关系。

5、乙方在工作过程中，如有意外伤害，应及时向甲方报告，并接受相关处理。

6、乙方应接受甲方的考勤管理，不得擅自休假，如需请假应提前向甲方请假，经批准方可休假。

7、乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得违反。

8、乙方应参加由甲方组织的各项培训、学习，提高自身综合素质和工作能力。

第三、甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供必要的工作条件和技术支持，为乙方提供良好的工作环境。

2、甲方应按照劳动法规定，为乙方办理相关社会保险，并按时足额支付劳务报酬。

3、甲方应按照本合同约定，提供乙方相应的工作任务和安排，如有变动，应提前通知乙方。

4、甲方应对乙方进行工作能力和工作表现的评估，按照实际表现评定乙方的工作绩效，并做出相应处理。

5、甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于工作时间、工资福利、休假等。

6、甲方应承担乙方在工作过程中意外受伤的医疗费用、工伤赔偿等相关责任。

7、甲方对乙方的安全生产保护工作负有重要责任，应建立健全相关安全生产制度，确保乙方的安全。

第四、劳务报酬

1、甲方应按照本合同约定，按时足额支付劳务报酬给乙方。

2、劳务报酬的支付方式为（请选择一种）：

（1）按月支付，发放日期为每月__日（时间）；

（2）按週/天计算，每月底结算上月工资，发放日期为每月__日（时间）；

3、劳务报酬的数额为：人民币（大写）_____________元整，其中包括应交纳的税费。

第五、保险福利

1、甲方应为乙方购买相关人身保险及社会保险，包括但不限于意外伤害保险、医疗保险、养老保险等，保障乙方的合法权益。

2、甲方应为乙方提供岗位补充医疗保险，确保乙方在工作过程中受伤能获得相应赔偿和医疗保障。

3、甲方应为乙方缴纳社会保险费用并提供相关证明。

第六、法律责任

1、拒绝接受甲方安排的工作，或私自调换工作岗位的，甲方有权对乙方予以警告、罚款，情节严重者，甲方有权解除合同关系；

2、违反公司规章制度或工作纪律，严重影响甲方工作秩序的，甲方有权对乙方予以处罚，情节严重者，甲方有权解除合同关系；

3、乙方擅自泄露甲方商业秘密的，应当承担相应的法律责任；

4、乙方擅自在工作中从事非法活动，危害甲方利益的，应当承担相应的法律责任。

第七、合同的解除和终止

1、乙方因病或其他合法原因无法继续履行劳动合同时，应当提前向甲方请假，提供相应的证明，经甲方同意方可解除本合同。

2、乙方一经甲方通知，应如实填写离职表格，接收离职手续，按规定时间离开工作岗位。

3、乙方在工作过程中连续旷工或在工作中有违法违纪行为的，甲方有权解除本合同关系。

第八、争议解决方式

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决，如协商无法解决，则提交有管辖权的人民法院解决。

第九、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方应当遵守国家法律法规及有关政策规定，如有发生，双方可另行签订书面补充协议。

2、本合同自双方签字生效，并自签字之日起起12个月内有效，到期后双方若需继续办理续约手续。

3、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：__________