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严格管理干部与关心爱护干部

严格管理干部与关心爱护干部

在新的时代条件下，新的挑战和机遇使广大干部面临新的考验、新的要求。新的时代背景下，既要让广大干部敢于作为敢于担当，又要让他们切实体会到足够的关心和爱护，才能增强干部的荣誉感、归属感、获得感，让大家干得开心、拼得安心，从而锻造出一支适应时代要求、富有凝聚力、战斗力和创造力的干部队伍。

习近平总书记多次强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，在坚持从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为是推动党和国家事业发展的迫切需要。

一方面，要通过从严管理对干部形成约束，让干部积极履职，让消极避事、畏缩避难、推诿避责等不作为慢作为现象不再出现。有权必有责、有责要担当，有权受监督、失责必追究，落实严管要求，完善问责制度，加强对干部履职尽责的约束和管理，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化四个意识，坚定四个自信，才能让广大干部以慢不得、等不起、跟不上的危机感与责任感，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

另一方面，要通过厚爱和激励让干部得到支持、保障和关怀，让他们感受到充分的理解、关心和信任，让他们干得开心，心甘情愿付出、主动作为。一是注重解疑释惑。完善和落实谈心谈话制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想动态，及时帮干部解开思想疙瘩，为他们加油鼓劲。二是解决后顾之忧。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，完善公务员奖金制度，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益。

对待干部，严管和厚爱缺一不可。将约束和激励有机结合起来，才能让不作为者受到应有的处分，让干事者能享受应有的待遇，激励想干事、能干事者更有激情去干事，倒逼想偷懒、不作为者主动去干事。

严格管理干部与关心爱护干部

感谢纪委监委同志花那么多精力查清了事实，压在心里的石头终于可以放下了。前不久，一度因不实举报而感到委屈的一名干部，勐海县纪委监委为其澄清正名后，再次振作精神、鼓足干劲，相关项目后续工作有条不紊推进，还得到上级肯定。

解开心结后，受到不实举报的干部能够重拾信心，干劲更足。习近平总书记曾多次强调，严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水，而是通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，激励干部增强干事创业的精气神。这一重要论述，阐述了严管干部与关心爱护干部是全面从严治党的基本内核，指出了全面从严治党目的是更好促进事业发展。

干部是党的宝贵财富，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是我们党干部管理的一贯方针。当前我们正处于推进中国式现代化的开局之年，作为冲锋在改革发展稳定最前面的领导干部就是新时代新征程上开启全面建设中国式现代化的重要推动者。严是爱、松是害，严管和厚爱，是目标导向，是干部管理监督的价值追求，对干部的严格教育、严格管理、严格监督，就是要引导树立正确权力观、政绩观、事业观，增强规矩意识和发展意识。在坚持以更高标准、更高要求严管干部的同时，真情关怀、真心爱护、真诚帮助，合情合规地帮助干部解决实际问题，排除后顾之忧，目的就是要提振锐意进取、担当有为的精气神，从而更好促进事业的发展。

全面从严治党和鼓励担当作为是内在统一的，不是彼此对立的，必须准确把握从严管理监督和激励担当作为的辩证关系。把严管和干事创业分割开来、对立起来，把一些干部不担当不作为归咎于从严管理，这是不对的。从严管理干部是对干部的真正负责，干部要领悟到党组织的良苦用心，习惯于在严格管理下工作和生活，切不可把严管当成逃避责任、消极怠工的借口。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，既要以严格的执纪执法增强制度刚性，督促干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当;既要把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，把党的伟大自我革命进行到底，坚决从严惩处有问题的干部，合乎民心民意，又要善于做到三个区分开来，调动广大干部积极性、主动性、创造性，充分运用四种形态提供的政策策略，激励干部担当作为，努力实现三个效果。

全面从严治党关键在严，要害在治。对干部管理监督，各级党委(党组)要落实好主体责任，重大举措的推出、重大文件的出台，最基本考量就是以关心关爱干部、促进事业发展作为出发点和落脚点，坚持严管的外在压力和厚爱的内在动力一体发力，大力实施干部担当作为激励行动。纪检监察机关要落实好