2024年青年岗位能手事迹材料范文（15篇）.docx

PAGE

PAGE1

2024年青年岗位能手事迹材料范文（精选15篇）

充分熟悉榜样教育的重要意义，不断实现青年岗位能手事迹内容的创新意义重大，下面给大家共享一些关于2024年青年岗位能手事迹材料范文（精选15篇），盼望能够对大家的需要带来力所能及的有效关心。

青年岗位能手事迹材料范文精选篇1

小芳同志是湖南大型国有企业华菱集团湘钢渣钢回收加工厂的一名计生专干。该同志从事计生工作五年来，乐观参与“两争两为”活动，充分发挥自身的优势和特点，创新工作方法，开展思想互助，为推动本单位计生工作的进展做出了乐观贡献。在她的努力下，其所在厂计生工作实现了由制约管理向服务管理的转变，各项基础工作也实现了从帐册管理向网络管理的转变，取得了方案生育率100%，统计精确?????率100%，独生子女领证率100%的好成果。2022年，她们单位不仅被集团公司授予计生工作先进单位,而且被湘潭市岳塘区授予“方案生育两争两为活动先进协会”。以小芳同志的话说：方案生育工作是一项造福于民的甜美事业，我情愿为之奉献自己的青春和热力。

一、立志为民——服务甜美事业的宗旨

渣钢回收加工厂有职工696人，其中女职工262人，下设4个基层协会。为了使广阔育龄群众理解、支持和参加计生工作，小芳同志常常深化班组宣扬贯彻《人口与方案生育法》《条例》等法律法规，并组织举办了三期培训班。她始终认为，只有立志为民，才能确保方案生育工作在关怀维护职工利益的基础上健康进展。她主要做了三件事：一是在厂两级协会创建了三个静静话室，为育龄群众供应倾诉心声、询问心理生理健康的场所，接待来访群众时，她坚持做到“三个一”，即一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶暖心，使一些育龄群众的心理障碍得到缓解。二是创办《计生专刊》，对协会会员进行方案生育法律法规和政策的宣扬教育。并通过“生殖保健车间行”、“静静话室”两个栏目介绍了生理健康、预防性病、艾兹病等学问。三是制造情感沟通渠道，变说教式宣扬为慰问式沟通。常常带队到困难职工家慰问，在维护职工合法权益方面做了大量工作，争取党政领导支持，为女职工进行健康检查，购买“双癌”保险，并从维护女职工的身心健康动身，为患病职工办理工种请调手续。

二、问计于民——创新甜美事业的源泉

为了增加计生工作的针对性，拉近与群众的距离，今年，小芳同志提议在职工中开展“我为计生优质服务献一言”活动，公开征求群众的看法和建议，从而使群众更加关怀、支持计生工作。在广泛征求看法的基础上，她深感单纯的掌握人口生育已不能满意时代进展的要求，只有优生优育，才能与时俱进。于是，在完成规定动作之外,她以素养工程为载体，将生育文化融于企业文化之中，围绕“提高人口素养，提升生活质量，促进企业进展”这一主题，制订计生工作方案,开展计生工作活动,创新工作内容,通过鲜活的典型事例宣扬，转变了广阔会员的生育观。

湖南省今年的.文科状元黄芳的父母是渣钢厂的职工，他们教育女儿的胜利阅历曾被小芳同志推举到厂、公司演讲。她发动大家从21世纪怎样做女人、女性的风采等角度来端详方案生育和优生优育的意义。今年3月，胜利地举办了“做精彩女人”论坛，黄芳的母亲龙安宗同志就是以“享福不在子女多，培育成材个顶个”为题讲叙了怎样培育独生女儿，使女儿成为一个优秀同学的经受，她的现身说法生动、详细，很有劝说力，使新的生育文化深化人心。

小芳还依据职工中半边户、集体户、散住户多的特点，不断加强基层协会建设。在做好孕检调查，半边户计生状态调查建档等常规性计生工作的同时，还着力创新工作形式,建立计生气构网络图和计生信息反馈表，为了避开计生工作管理不到位的现象发生，发出100余份孕情调查函，收回率为100%，全面把握了半边户和流淌人口的孕检状况。通过有针对性地开展工作，使流淌人口的管理迈上了一个新台阶。今年，她又着手建立了渣钢回收加工厂计生工作网页，使新的生育文化通过网页准时宣扬到基层，使计生工作效率更高，信息更快，效果更好。

三、尽心为民——奉献甜美事业的动力

小芳同志有一个幸福的家庭，她刚接手计生工作时，孩子只有三岁，为了支持她全力以赴投身这项甜美的事业，她的婆婆、公公主动将孩子带到长沙抚养。五年来，她早出晚归，走访职工家庭、组织协会活动、建立会员台帐，创建工作网页，使她经常工作到深夜。孩子到了上学的年龄回到了她的身边，她依旧是为了工作早出晚归。以至于她的孩子最大的心愿是：“妈妈要是能常常陪我吃饭就好了。”

小芳又何偿不想呢，然而，她认为只有尽心为民，使大家都幸福起来，才是自己最大的幸福。近年来，她组织协会开展扶贫帮困活动。对职工中特别人群计生状况进行调查，并拟定帮扶对象，由各级专兼职计生人员组成帮扶小组，察民情，送暖和。走访了45个半边户、11个集体