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主播薪酬管理制度

一、总则

公司为提高主播人员的工作积极性，规范和加强管理，优化薪资结构，现将主播薪资制度调整如下。

二、目的

为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度,稳定和激励员工,调动和激发其工作积极性和主动性,提高工作质量和工作效率,特制定本制度。

三、适用范围

全职及兼职主播人员。

四、基本原则1、根据目前公司所处发展阶段及实际情况，采用保障性薪酬策略，提高员工的稳定性。

2、加强薪资的激励性，合理设置薪酬结构，使员工的总收入与其工作业绩适度挂钩。

五、职位等级与薪点设置：

1、职位等级划分：根据部门职位配置情况，对主播划为五个等级，详见下表：

主播等级薪资结构表

主播等级

级别级别

名称

S级IP级

S级

A级资深主

A级

B级中级主

B级

C级初级主

C级

兼职主播

特约嘉宾

薪级

SSS

SS

S

A1

A2

A3

B1

B2

B3

C1

C2

C3

★★★

★★★★

薪资等级

基本工职级工

资(元)资(元)

绩效工

合计

资30%

考勤工销售额标销售额提基础销售额

资10%准(元/月)成比例

6000

6000

6000

5000

5000

5000

4000

4000

4000

3000

3000

3000

44000

30000

22000

13000

11000

9000

8000

6000

5000

5000

2000

1000

50000

36000

28000

18000

16000

14000

12000

10000

9000

8000

6000

4000

25万20

25万

20万

15万

10万

8万

7万

6万

3.5万

2万

1.8万

1.2万

6000

5000

3600

2800

1800

1600

1400

1200

1000

900

800

600

400

10800

8400

5400

4800

4200

3600

3000

2700

2300

1800

1200

7000

5000

4000

3000

兼职主播等级根据主播的颜值、经验、专业程度综合评定

根据嘉宾的综合

A级:50元/小时，B

级：80元/小时，C级：120元/小时

室内直播：600-800

元/场；户外直播：1500-2000元/场

2、薪点设置：根据部门实际情况，对任职者的技能水平不同，采取宽带薪点，对应不同的工资标准，工资标准氛围“基本工资”和“考核工资”，考核指标详见下表：

薪点考核指标

直播类考核

综合考核

主播分级

S

S级SS

SSS

A1

A级A2

A3

B1

B级B2

月均观看月均订单月均增日均

量(万)转化率粉率直播时长

15万以上

10-15万8%以上3-6h

5-10万

3-5万

2-3万5%-8%3-6h

2万

1-2万

0.8-1万3%-5%3-6h

B30.5-0.8万

1%-3%2-4hC1

1%-3%2-4h

C级

C20.2-0.3万

站外

粉丝量

60万以上

30以上

20-30万

15-20万

13以上

8-13万

3-8万

1.5-3万

1-1.5万

相关

工作经验

3-5年

2年以上

1年以上

3个月

以上

备注

根据形象、

职业技能、

粉丝量、

推广流量综

合评定，长

期签订合约

的网红艺人

应给予一定

签约费用。

0

0.5-1万

0-0.2万

C3

六：薪等薪级标准确定：

1、新进人员：

(1)新进迎接毕业生或无相关经验人员：新进人员试用期三个月，试用期工资标准为薪点标准的85%。试用期主播须试播7天，试播合格正是成为试用期员工，特别优秀者(根据各方面考核进)可提出提前转正。

薪

薪资标准

3000元

试用期

1-3月

职称

主播

(2)新进有工作经验人员：根据其工作经验、资格条件判定其综合技能水平，根据薪点考核情况，并据此协商职位，对应确定工资标准，试用期时间同上。

七、工资核算与发放