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主播薪酬管理制度
一、总则
公司为提高主播人员的工作积极性,规范和加强管理,优化薪资结构,现将主播薪资制度调整如下。
二、目的
为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度,稳定和激励员工,调动和激发其工作积极性和主动性,提高工作质量和工作效率,特制定本制度。
三、适用范围
全职及兼职主播人员。
四、基本原则1、根据目前公司所处发展阶段及实际情况,采用保障性薪酬策略,提高员工的稳定性。
2、加强薪资的激励性,合理设置薪酬结构,使员工的总收入与其工作业绩适度挂钩。
五、职位等级与薪点设置:
1、职位等级划分:根据部门职位配置情况,对主播划为五个等级,详见下表:
主播等级薪资结构表
主播等级
级别级别
名称
S级IP级
S级
A级资深主
A级
B级中级主
B级
C级初级主
C级
兼职主播
特约嘉宾
薪级
SSS
SS
S
A1
A2
A3
B1
B2
B3
C1
C2
C3
★★★
★★★★
薪资等级
基本工职级工
资(元)资(元)
绩效工
合计
资30%
考勤工销售额标销售额提基础销售额
资10%准(元/月)成比例
6000
6000
6000
5000
5000
5000
4000
4000
4000
3000
3000
3000
44000
30000
22000
13000
11000
9000
8000
6000
5000
5000
2000
1000
50000
36000
28000
18000
16000
14000
12000
10000
9000
8000
6000
4000
25万20
25万
20万
15万
10万
8万
7万
6万
3.5万
2万
1.8万
1.2万
6000
5000
3600
2800
1800
1600
1400
1200
1000
900
800
600
400
10800
8400
5400
4800
4200
3600
3000
2700
2300
1800
1200
7000
5000
4000
3000
兼职主播等级根据主播的颜值、经验、专业程度综合评定
根据嘉宾的综合
A级:50元/小时,B
级:80元/小时,C级:120元/小时
室内直播:600-800
元/场;户外直播:1500-2000元/场
2、薪点设置:根据部门实际情况,对任职者的技能水平不同,采取宽带薪点,对应不同的工资标准,工资标准氛围“基本工资”和“考核工资”,考核指标详见下表:
薪点考核指标
直播类考核
综合考核
主播分级
S
S级SS
SSS
A1
A级A2
A3
B1
B级B2
月均观看月均订单月均增日均
量(万)转化率粉率直播时长
15万以上
10-15万8%以上3-6h
5-10万
3-5万
2-3万5%-8%3-6h
2万
1-2万
0.8-1万3%-5%3-6h
B30.5-0.8万
1%-3%2-4hC1
1%-3%2-4h
C级
C20.2-0.3万
站外
粉丝量
60万以上
30以上
20-30万
15-20万
13以上
8-13万
3-8万
1.5-3万
1-1.5万
相关
工作经验
3-5年
2年以上
1年以上
3个月
以上
备注
根据形象、
职业技能、
粉丝量、
推广流量综
合评定,长
期签订合约
的网红艺人
应给予一定
签约费用。
0
0.5-1万
0-0.2万
C3
六:薪等薪级标准确定:
1、新进人员:
(1)新进迎接毕业生或无相关经验人员:新进人员试用期三个月,试用期工资标准为薪点标准的85%。试用期主播须试播7天,试播合格正是成为试用期员工,特别优秀者(根据各方面考核进)可提出提前转正。
薪
薪资标准
3000元
试用期
1-3月
职称
主播
(2)新进有工作经验人员:根据其工作经验、资格条件判定其综合技能水平,根据薪点考核情况,并据此协商职位,对应确定工资标准,试用期时间同上。
七、工资核算与发放
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