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调墨室的工作规章制度范文
一、ct科在科主任直接领导下进行工作,上岗人员须经院领导批准,未经批准不许擅自动用机器,违者以违纪处理。
二、上岗人员必须按医院要求进行着装,非本岗人员不得在本室逗留。
三、ct科工作人员要严格执行操作规程,密切注意机器运转情况,如发现异常现象和故障立即停止操作,上报院领导,经检查维修正常后方可进行工作。
四、ct机扫描前要进行管球预热,工作时操作人员不得离开机器,工作完毕后关好机器,并认真填写交接班记录簿。
五、操作人员和诊断医生及护士共同做好机房内及办公室的卫生工作。
六、严禁人情检查及漏收、私收,违者按有关规定处罚。
七、ct科全体工作人员要热情接待每一位患者,说话要和气,回答问题要耐心。
八、认真做好“四防安全”工作,下班前要检查电源,关好门、窗等。
九、发现疑难病例科室医生共同会诊或请有关科室医生研讨后方可出诊断报告。认真看书学习、不断提高专业技术水平。
十、机器房内温度应在17—21℃,电源电压以____v为正常温度和电源电压,否则不能开机。
调墨室的工作规章制度范文(二)
一、ct科在科主任直接领导下进行工作,上岗人员须经院领导批准,未经批准不许擅自动用机器,违者以违纪处理。
二、上岗人员必须按医院要求进行着装,非本岗人员不得在本室逗留。
三、ct科工作人员要严格执行操作规程,密切注意机器运转情况,如发现异常现象和故障立即停止操作,上报院领导,经检查维修正常后方可进行工作。
四、ct机扫描前要进行管球预热,工作时操作人员不得离开机器,工作完毕后关好机器,并认真填写交接班记录簿。
五、操作人员和诊断医生及护士共同做好机房内及办公室的卫生工作。
六、严禁人情检查及漏收、私收,违者按有关规定处罚。
七、ct科全体工作人员要热情接待每一位患者,说话要和气,回答问题要耐心。
八、认真做好“四防安全”工作,下班前要检查电源,关好门、窗等。
九、发现疑难病例科室医生共同会诊或请有关科室医生研讨后方可出诊断报告。认真看书学习、不断提高专业技术水平。
十、机器房内温度应在17—21℃,电源电压以380v为正常温度和电源电压,否则不能开机。
调墨室的工作规章制度范文(三)
为了确保工作室各项工作有效开展,工作室成员须遵守下列制度:
一、工作室例会制度:
各工作室每学期召开一次计划会,讨论本学期计划,确定成员阶段工作目标、工作室教育科研课题及专题讲座内容;每学期至少安排一次阶段性工作情况汇报会议,督促检查各项工作的实施情况,解决实施过程中的难点;每学期召开一次主题研讨会,总结阶段学习成果,梳理存在的问题,研究解决的办法。
二、工作室学习制度:
1、按时学习。工作室成员平时学习以自学为主,同时要根据研究方向,确定主题,每月至少集中学习一次,并利用工作平台交流学习心得。
2、按需学习。工作室成员在每学期自我发展计划中明确学习内容、学习目标,按需有选择性地进行学习。
三、工作室研讨制度:
1、工作室成员积极参加各级各类班主任研讨活动。
2、工作室建立“每月一主题”研讨制度。由工作室根据研究方向确定主题,每月集体研究一次。
四、工作室工作制度:
1、名班主任工作室主持人在完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标,规定双方职责、权利及评价办法。
2、工作室主持人为工作室成员制定具体进步计划,安排培训过程。工作室成员必须参加工作室布置的带、教、培训工作,完成相关工作任务,并有研究成果。工作室建立定期主题研讨制度。由负责人根据研究方向确定主题,定期集体研究,将研讨成果发在工作室网站上。
3、工作室网站、成员博客及电子档案资料要及时更新,开通评论、留言服务,公布成员电子邮箱等方式,确保交流效果。工作室要及时通过网站发布工作动态、成员论文、专题研究课例设计、典型案例及评析、教育故事、活动图片等。
五、工作室考核制度:
工作室主持人由“名班主任工作室”工作领导小组考核。
工作室成员的考核由其主持人和领导小组负责。考核主要从思想品德、理论提高、管理能力、研究能力、技能水平等方面考察是否达到培养目标,考核不合格者调整出名班主任工作室;同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。
六、工作室档案管理制度:
建立工作室档案制度,并由主持人兼管。工作室成员的计划、总结、听课、评课记录、公开课、展示课、教案等材料及时收集、归档、存档,为个人的成长和工作室的发展提供依据。
七、工作室奖惩制度:
1、工作室设立“工作室优秀成员”、“工作室学习积极分子”等奖项,每学期进行一次评选,评选名额占工作室成员总数的1/5。
2、根据工作方案制定名班主任工作室成员考核标准,考核结果作为教师年终考核、绩效考核、评优评先、职称晋升的依据。
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