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管理积分制的
一、总则
1.为提升员工工作积极性,增强团队凝聚力,提高工作效率,制定本积分管理制度。
2.本制度适用于公司全体员工,自发布之日起执行。
二、积分获取
1.工作绩效:根据员工月度工作完成情况,给予相应积分奖励。
a)完成月度任务:奖励100积分;
b)超额完成任务:按超额比例给予额外积分奖励;
c)优秀工作表现:视情况给予50-200积分奖励。
2.学习成长:鼓励员工参加培训、考取证书等,提升自身能力。
a)参加公司组织的培训:每次奖励50积分;
b)获取相关证书:每证奖励100积分。
3.团队协作:积极参与团队活动,促进团队和谐。
a)参加团队活动:每次奖励50
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