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人力资源社保返聘合同6篇

篇1

人力资源社保返聘合同

一、双方共同遵守法律法规

1.1雇员应遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《失业保险法》等相关法律法规，服从雇主的领导，认真履行工作职责，维护公司的利益和形象。

1.2雇主应遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《失业保险法》等相关法律法规，保障雇员的合法权益，提供良好的工作环境和条件，按照合同约定支付雇员的工资和福利。

二、福利待遇

2.1雇主应提供符合国家规定的社会保险和福利，保障雇员的权益。具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.2雇主应根据雇员的工作表现和公司的发展情况，适时调整薪酬待遇，提高雇员的收入水平。

2.3雇主应提供良好的工作环境和工作条件，确保雇员能够安全、健康地开展工作。

三、返聘条件

3.1雇员应在离职之后经过公司审核批准后，方可重新返聘。返聘之后，雇员应重新签订劳动合同，明确工作内容、待遇和期限。

3.2公司根据雇员的实际工作表现和公司的需要，决定是否返聘雇员。公司有权拒绝返聘不符合条件的雇员。

四、违约责任

4.1若雇员未按照合同约定履行工作职责，严重影响公司的正常生产经营活动，公司有权解除合同，并要求雇员承担相应的违约责任。

4.2若公司未按照合同约定支付雇员的工资和福利，严重影响雇员的正常生活和工作，雇员有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

五、其他事项

5.1本合同自双方签字盖章后生效，至劳动合同约定的期限届满或终止之日止。

5.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

雇员：公司：

签字：签字：

日期：日期：

以上是关于人力资源社保返聘合同的具体内容，双方应严格遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。愿双方共同努力，共同成长。

篇2

人力资源社保返聘合同

一、返聘背景

随着经济的发展和社会的进步，人力资源的管理变得愈发重要。在企业中，人力资源部门的作用不容忽视，他们负责招聘、培训、绩效考核等工作，确保企业的人力资源得以充分利用。在人力资源管理中，返聘是一个重要的组成部分。返聘是指企业曾经招聘过的员工回到企业工作，是一种对员工的肯定与信任。在返聘过程中，签订合同尤为重要，它规范了双方的权利义务，保障了双方的合法权益。

二、甲方（返聘企业）：

甲方为____公司，注册资本___万元，法定代表人为______，公司地址为______。甲方是一家知名的企业，拥有一流的生产设备和技术团队，致力于为客户提供优质的产品和服务。

三、乙方（被返聘员工）：

乙方为______，出生日期为_______，身份证号码为_______，目前居住地址为_______。乙方曾在甲方工作过，对甲方的企业文化、管理制度等有一定了解，是一名经验丰富、技术过硬的员工。

四、合同明细：

1.合同期限：本合同自_____年___月___日起至____年___月___日止，共计____年____月___日。

2.工作内容：乙方将主要负责_______工作，具体工作内容由甲方指定。

3.工作时间：工作时间为每周____小时，具体工作时间由甲、乙双方协商确定。

4.工资待遇：乙方的工资标准为______元/月，如工作表现突出，可适当调整工资待遇。

5.福利待遇：乙方享受甲方正式员工相同的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险等。

6.保密条款：乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密和机密信息负有保密义务，不能向外泄露。

7.返聘评价：甲方将对乙方的工作进行定期评价，评价结果将影响乙方的工资涨幅和晋升机会。

五、合同解除：

1.双方经协商一致，可以提前解除合同。

2.乙方违反合同规定，严重影响工作效率或公司形象的，甲方有权解除合同。

3.乙方在试用期内工作不称职，甲方可随时解除合同。

六、其他事项：

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，具有同等法律效力。

七、返聘承诺：

1.乙方承诺在甲方工作期间遵守公司制度，不擅自离岗、迟到早退等。

2.乙方承诺提高工作积极性，服从领导安排，完成工作任务。

3.甲方承诺给予乙方良好的工作环境和发展空间，帮助乙方提升能力，实现自身价值。

4.双方共同努力，共同发展，共同谋求成长。

八、合同生效：

本合同经甲、乙双方代表签字