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第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为公司和员工双方的合法权益，根据《法》、

《合同法》及其配套、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括

试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得、休息休假、获得安全卫生保护、享受社会和

福利等权利，同时应当履行完成任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。

第4条公司负有支付员工、为员工提供和生活条件、保护员工合法

权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制

定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条公司招用员工实行男女、民族原则，特殊工种或岗位对、等

情形有特别规定的从其规定。

第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先选用后对外招聘的

原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。

第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了关系，必

须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

第9条员工应聘时提供的、等证件必须是的真实证件，不得借用或

件公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不员工的、等证件。

第10条公司员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、

职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第11条公司用于员工培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由

合同另行约定。

第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据合同期限的长短，试用期为

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