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劳动合同书常用版6篇

篇1

劳动合同书常用版

一、合同双方

雇主：（公司名称）

法定代表人：（法定代表人姓名）

联系地址：（公司地址）

联系电话：（公司联系电话）

雇员：（雇员姓名）

联系地址：（雇员地址）

联系电话：（雇员联系电话）

二、合同期限

本合同自（年月日）起至（年月日）止，共计（）年（）月（）日。

三、工作岗位及职责

雇员将担任（工作岗位）岗位，具体职责为：（具体职责描述）。

四、工作地点

雇员的工作地点为公司所在地。

五、工作时间

1.雇员每周工作时间为（）小时，具体工作时间安排由公司每周另行通知。

2.雇员应当遵守公司的工作制度，保证按时上下班，不迟到不早退。

3.如有临时加班的情况，公司将给予相应的加班费或补偿调休。

六、工资及福利

1.雇员的基本工资为每月（）元，具体的薪酬构成及待遇另行约定。

2.雇员在公司工作期间，享受国家规定的社会保险和福利待遇。

3.公司提供午餐及工作餐补贴，具体标准每月（）元。

4.雇员有权享受公司提供的带薪年假、病假和产假等假期福利。

七、保密责任

1.雇员在工作期间应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

2.雇员应当在离职之后继续承担保密责任，不得利用公司机密信息从事竞争活动。

八、解除合同

1.若雇员有以下情形之一，公司有权解除劳动合同：

（1）擅自离岗或无故旷工；

（2）盗窃公司财物或泄露公司机密信息；

（3）严重违反公司规章制度；

（4）其他严重影响公司正常生产经营秩序的情形。

2.雇员可在提前一个月书面通知的情况下解除劳动合同，并依据相关法律程序办理。

九、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

1.本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，并归其个人档案留存。

2.本合同未尽事宜，双方可协商签订相关补充协议。

3.本合同的书写、生效、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。

雇主：（公司章）雇员：（雇员签名）

日期：（年月日）日期：（年月日）

篇2

劳动合同书常用版

一、劳动合同的主要内容

1.合同双方的基本信息

合同中应包括雇主和雇员的基本信息，如姓名、性别、出生日期、户籍、身份证号码等。

2.工作内容和职责

合同中要明确工作内容及职责，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等。

3.工作报酬

要明确工资标准、发放时间、发放方式等。

4.工作时间和休假

合同中应包括每天工作时间、每周工作时间、休息日、法定节假日等信息。

5.保险和福利

合同中应包括雇主提供的保险、福利信息，如社会保险、医疗保险、养老保险等。

6.合同期限

合同中应明确合同开始日期和结束日期，并约定续签条件。

7.合同解除

合同中应包括双方解除合同的条件、程序和赔偿等内容。

8.其他约定

合同中可以包括其他双方共同约定的内容。

二、劳动合同的签订和解除

1.签订劳动合同

劳动合同应通过合法途径签订，同时应注意合同内容的明确和完整。

2.合同解除

合同双方一方违反合同条款，致使另一方无法继续履行合同的，另一方有权解除合同。

三、劳动合同的补充协议

1.管理规章

雇主可以制定管理规章，明确员工行为规范和制度。

2.劳动合同变更

劳动合同双方可以在劳动关系变化时签订补充协议。

四、劳动合同的效力和保护

1.合同效力

劳动合同是约束双方当事人的合法协议，双方应按照合同内容履行各自义务。

2.合同保护

劳动合同受法律保护，双方当事人应遵守合同内容，如有争议，可通过法律途径解决。

五、劳动合同的变更和终止

1.合同变更

当劳动关系发生变化时，双方可以协商变更合同内容。

2.合同终止

合同期满、雇员辞职、雇主解雇或双方达成协议终止均可终止合同。

六、劳动合同的争议处理

1.和解协商

双方在发生争议时应首先进行和解协商，尽可能达成共识。

2.法律诉讼

如无法和解，双方可以通过法