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学校学生工和人力资源公司合同4篇

篇1

学校学生工和人力资源公司是一种合作关系，旨在为学生提供良好的工作机会和培训，同时为企业提供可靠的劳动力资源。合同是双方之间的一种法律约束和规范，确保双方在合作过程中权益不受损害，达到合作共赢的目的。

一、合同签订

1.签订主体：学校学生工和人力资源公司双方进行合作前，首先需要签订合同。一般情况下，学校学生工办公室和人力资源公司的负责人或法定代表人代表双方进行签署。

2.合同内容：合同内容通常包括合作时间、合作范围、费用支付方式、合作方式、保密协议等。双方需要仔细阅读合同内容，明确各自的权责，确保合作顺利进行。

3.法律约束：合同是双方之间的法律文件，受国家法律法规的保护。双方需要遵守法律规定，履行合同义务，避免违约行为，确保合作合法合规。

二、双方权责

1.学校学生工权责：学校学生工提供学生工作机会、安排工作任务、做好工作培训和指导、保障学生权益、维护校内秩序等。学校学生工需要履行好自己的职责，确保学生工作安全和合理。

2.人力资源公司权责：人力资源公司负责招聘、筛选、培训学生工，保障学生工作条件和权益，与学校学生工保持良好沟通，及时解决问题。人力资源公司需要为学生工提供良好的工作环境和发展机会。

三、合作期限

1.合作期限：合作期限通常根据具体合作内容和需求来确定，可以是一个学期，也可以是一年。合作期限结束后，双方可以根据实际情况进行续签或结束合作。

2.合作评估：合作期限结束后，双方需要进行合作评估，总结合作过程中的优点和不足，为今后合作提供参考和改进。

四、合同解除

1.合同解除：在合作期限内，如果出现严重违约行为或无法继续合作的情况，双方可以提出解除合同。解除合同需要提前通知对方，并协商解决相关事宜。

2.合同后果：合同解除后，双方需要履行解除合同的相关责任，如支付违约金、清偿欠款等。解除合同是不得已的选择，双方需要理性对待，避免影响合作关系。

五、其他事项

1.保密协议：合同中通常包含保密协议，要求双方在合作过程中保护对方的商业秘密和机密信息，切勿泄露给第三方。

2.争议解决：如果在合作过程中出现争议，双方应该首先通过协商解决。如果无法协商解决，可以通过法律途径解决争议。

六、总结

学校学生工和人力资源公司合同是一种合作关系，双方都需要遵守合同规定，尊重对方权益，实现共赢。通过合同约束和规范，促进合作关系的健康发展，为学生工提供更好的就业机会，为企业提供可靠的劳动力资源。希望双方能够共同努力，实现合作目标，共同成长。

篇2

学校学生工和人力资源公司合同

合同编号：XXX-XXX-XXX

甲方：学校名称

地址：XXXXXX

联系电话：XXX-XXXXXXX

乙方：人力资源公司名称

地址：XXXXXX

联系电话：XXX-XXXXXXX

鉴于甲方为提供服务的学校，现有招募学生工的需求，乙方为专业的人力资源公司，具有丰富的招聘经验和服务能力，经甲乙双方友好协商，就学校学生工的招聘与管理事宜达成如下协议：

第一条服务内容

1.1乙方将根据甲方的需求，通过线上、线下招聘渠道，为学校招募优秀的学生工。

1.2乙方将根据甲方的要求，对学生工进行资格审核、简历筛选、面试安排等工作，确保学生工的质量和数量满足甲方的需求。

1.3乙方将协助甲方进行学生工的管理工作，包括入职培训、考勤管理、绩效评估等，保障学生工的工作效率和稳定性。

第二条费用结算

2.1甲方将按照乙方提供的招募服务费用标准支付相应的费用，具体费用以双方签订的《服务费用协议》为准。

2.2乙方超额完成学生工的招募数量，将按照双方协商的激励机制获得额外的奖励。

第三条保密责任

3.1双方承诺在合作过程中保守对方的商业秘密和机密信息，不得向第三方透露相关内容。

3.2在合同终止后，双方仍需承担保密义务，保护对方的商业利益和隐私权。

第四条违约责任

4.1若任何一方在合同履行过程中出现违约行为，由违约方承担相关的法律责任，并赔偿给对方造成的经济损失。

4.2若因不可抗力等特殊情况导致合同无法继续履行，双方可协商解决方案，必要时可解除合同。

第五条争议解决

5.1若双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决，若协商无果，则提交有管辖权的仲裁机构协商解决。

第六条其他事项

6.1本合同自双方签字盖章起生效，有效期为一年，到期后可协商续约。

6.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

甲方（学校名称）签字盖章：