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【工厂类】员工手册范本

员工手册（工厂类）

第一章总则

第一条为了使员工对本厂简况.工作要求.奖惩办法等规定的

了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营.工作.生活的正常

秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把

加强思想政治工作与必要的行政手段.经济手段结合起来，培养和

造就一支有理想.有道德.有文化.有纪律的员工队伍，充分发挥他

们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务

第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策.

法规.法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司

为我“的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠

于职守.快节奏.高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提

高政治.文化.技术.业务水平。

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第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度

不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门

直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和

提出批评.建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉.

控告或检举的权利。

第条员工可按本厂制度规定，享受劳动.工资.福利等各项权

利的待遇。

第三章劳动合同

第一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合

同。

第二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和

了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产

生法律效率。

第三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考

核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符

合用工条件，可即时辞退。

第四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪.违法原

因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣

地办好档案.财物.技术资料等的清理交接工作。

第五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，

可以续签劳动合同。

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第六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证

“.“外来人员务工“和“计划生育“证明。

第四章工作纪律

第七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工.

迟到.早退.工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第八条员工应无条件从工作分配.调动的指挥。

第九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好

工作质量关，节约原材料，爱护设备.工具等一切公共财物。

第二条员工应自觉遵守文明生产.文明办公的制度规定，经

常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

第二一条员工应忠诚企业，保守本厂的技术.商务等机密。

第二二条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热

情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，＊＊＊公司

“：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以

礼相送，须说“再见“，“欢迎再来“，“一路顺风“等：洽谈

业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第五章考勤和请假制度

第二三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变

换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

第二四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负

责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

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第二五条考勤内容包括：出勤.病事假.迟到.早退.旷工.工

伤.加班.公出等项目。

第二六条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中.

班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二

日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考

勤依据。

第二七条员工因病.因事请假，必须先提出书面申请，经所

在部门负责人审核批准（急病.急事可事