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工资管理系统需求分析

引言

伴随社会经济快速发展和科学技术进步，以计算机和软件工程为基础信息系统正是蓬勃发展时期。企业工资管理系统内容对于企业管理者来说全部至关关键,所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足信息和快捷查询手段。所以工资管理信息系统能够为高层领导者提供正确人员信息，方便领导者了解企业各个部门人员组成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业变更高效，更含有生命力。所以，开发工资管理系统更含有一定社会现实意义。

1.业务概述

1.1传统模式处理业务介绍

在计算机诞生之前，大家对帐目标管理一直采取是纸质材料统计，人工统计和计算。这么管理不仅费时费力，也轻易产生计算上错误和多种疏漏；伴随时代变迁，这种混乱情形有所改善，但采取仍然是人工操作，工作量大时候，出现错误机率也随之升高。现在中国还有一部分企业停留在原始人力管理职职员资方法上，这么机制既不能适应时代发展，又不利于企业本身发展，这种管理方法存在着很多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量文件和数据,这对于查找、更新和维护全部带来了不少困难。

当今社会，资金是企业生存关键元素，资金流动影响到企业整体运作，企业职员工资是企业资金管理一个关键组成部分，因为企业每个月全部要包含发放企业职员工资问题。而伴随企业人员数量增加，企业工资管理也变得越来越复杂。企业职员人数越多，工资统计工作就越多，工资发放困难就越大。假如能够实现工资管理自动化，无疑将给企业管理部门带来很大方便。传统纸介材料数据信息管理方法已经不适合现代企业企业发展了，实现工资管理系统化、规范化、自动化，将成为现代企业管理工资首选。

1.2现有信息系统应用情况

不一样企业含有不一样工资管理制度，这就决定了不一样企业需要不一样工资管理系统。在现在市场上这些众多程序开发工具中，有些强调语言弹性和实施效率；有些则偏重于可视化程序开发工具所带来便利性和效率得高，各有各优点和特色，也满足了不一样用户需求。然而，语言弹性和工具便利性是密不可分，只有便利工具，却没有弹性语言作支持，很多特殊化处理动作必需要花费数倍工夫来处理，使得原来所标榜效率提升优点失去了作用；相反，假如只强调语言弹性，却没有便利工具作配合，会使部分即使很简单界面处理动作，也会严重地浪费程序设计师宝贵时间。

现在大中型企业信息管理系统中几乎全部包含了工资管理模块.有些是作为企业财务系统中一部分.这些依据规范西方管理制度设计工资管理软件,在很多时候还不能处理含有中国特色中小型企业问题,本毕业设计研究工作就是要为这些含有中国特色中小型企业处理她们在工资管理方面问题.能够设计一套中小型企业工资管理系统尤其有意义,而且是现有财务软件替换不了。

2．系统需求

2.1系统总体需求

本系统开发关键目标就是要使企机关工资管理实现计算机管理，使管理员能够有序管理每一位职员各项工资条款发放，和企业工资统计，使企业利用现代化技术发明更多更高经济效益，在此基础上开发一个功效实用、界面美观、操作方便、实用性强工资管理软件。实现本单位财务部门对工资发放集中管理。可供财务人员对本单位人职员资进行增加、删除、修改、查询、导入、导出文件、输出报表，并对系统可登录人员进行管理，对工资发放中应发工资累计、代扣个人所得税及个人实发工资等项目由系统自动进行计算；并拥有部分简单使用工具方便操作人员使用，帮助系统能够知道系统使用。同时本系统还可对工资发放情况进行多角度查询，能够按不一样条件进行查询，并打印出报表，还能够导出报表EXCEL格式。

2.2系统功效需求

管理信息系统管理过程就是对数据进行惧、存放、加工处理、传输，并产生信息过程，所以数据是管理信息系统灵魂。从而实现了数据一致和共享，管理信息系统能够处理企业或组织所面临问题。

企业工资管理系统为企业提供工资计算，工资统计等服务；而且系统使用表格保留相关工资信息，人性化设计方便查询、浏览、修改等操作，而且检索快速、查找方便、可靠性高、存放量大、保密性好、寿命长、成本低等。基础上能够满足现代企业工资管理需求。针对系统服务对象具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统关键有以下几大功效：

⑴对系统进行管理，能够完成操作员信息添加、删除和修改，和修改操作员密码。

⑵人员管理，包含对职员信息、部门信息和职员考勤信息管理。并能对考勤信息进行多角度查询。

⑶对工资进行设置，包含对职员职务工资设置、考勤工资设置、基础工资设置、保险设置、所得税设置和发银行设置。

⑷工资管理，能够对部分变动工资设置，结合工资设置标准自动完成工资结算，而且生成工资表。还能够对工资进行多角度查询，如按时间段查询、按部门查询及按职员编号查询，依据查询方法不一样统计工资总额。对于报表管理能够打印报表和工资条，而且能导出工资报表EXCEL格式。

⑸数据管理，包含数据