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管理制度

考勤制度

按国家要求，实施八小时工作制。八小时内，职员必需按时上下班。每七天星期一至星期六为工作日，夏季早晨8:30上班,下午18:30下班,(冬季早晨9:00上班，下午19:00下班，)中午休息时间为12:00至14:00。

职员必需如实签到，迟到或早退按1元/分钟扣除，以此累计，严禁代人签到和让她人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣100元，被代签到者扣200元。

事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基础工资/26天×事假天数）。

职员生病应立即通知企业，病假必需持有正规医院开具病假单方能生效。病假按天数扣除当事人日工资二分之一（基础工资/26天×病假天数/2）.

如未能按上述第3、4条实施，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（3×基础工资/26天），无故旷工三天以上者视为自动离职。

开工作会议迟到每一分钟罚款10元，不到会这视为旷工。

当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给全勤奖，100元/月(试用期内职员不享受此待遇)。连续6个月全勤职员除给表彰外，一次性奖励200元,可带薪调休一天，连续12个月全勤职员一次性奖励500元可带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批。

各部门职员因工作需要加班应向部门经理申请，19:00以后开始计算加班时间，20:00以后离开企业职员可享受10元晚餐补助（但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇）,22:00以后，可打车下班，实报实销（AE除外）.

协议期内部门经理或职员自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，职员经部门主管同意后，上报行政部主管审核、总监、总经理同意后，并立即办理交接手续及清算财务单据，方可实施。

部门经理或职员因违反企业制度或工作业绩不佳被解聘，自总经理同意之日起，一周内调离。

职员在试用期内可随时提出辞职，企业也可随时提出解聘。

上班时间不得登录私人QQ，工作QQ不得加闲杂之人，不得随意修改工作QQ密码，不得随意删除工作QQ聊天统计，保留于用户沟通依据。

例会，企业每七天六下午4点钟例会企业全体职员（除请假、跨市出差以外职员）必需参与，不得已“约好用户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借口不参与例会，如不参与视为旷工一天处理，如有工作事先于用户做好沟通，做好工作安排。

二、工资制度

企业实施以下发薪制度，即每个月15号发放上月基础工资＋岗位工资＋绩效工资＋奖金＋补助。

试用期职员：只发放基础工资

2)正式职员工资组成：基础工资＋岗位工资＋绩效工资＋奖金＋补助

-迟到-病假-事假-旷工-罚款－其它。

特设：职员成绩突出者，可由部门主管向企业申请特殊奖励。

2.职员试用期为三个月，在此期间只发放基础工资，不享受多种福利补助（尤其奖除外）。

4.职员领工资时必需本人当面点清金额并签字确定，不许可随意代领。

三、职员福利待遇

企业同试用期满三个月职员按年签定劳动协议，在协议期内劳资双方不得私自违约，如有违约应赔偿当事人30天工资及多种福利补助。

企业正式职员每十二个月6-8月发放防暑降温费，100元/月。

节日补助：春节：500元/人；中秋节：200元/人；国庆节：200元/人；元旦：200元/人（或发放相同价值物品，试用期内职员不享受此待遇）。

每位企业职员在生日当日可取得企业赠予生日蛋糕或礼品一份；

企业每十二个月组织职员二次外出野外郊游活动，时间安排在春季一次，秋季一次；

按季度评选各部门优异职员，给通报表彰及物质奖励200元/人。每十二个月年底企业将评选年度最好职员，同时将取得企业额外嘉奖。

常常加班职员，由部门主管安排调休，得到同意后报行政部立案。

企业定时为职员组织岗位培训，包含：印务知识讲座、市场营销讲座；策划文案讲座；电脑设计制作技能培训等。

四、费用报销制度

1.每星期一和星期五为报销日，只能报销上周费用（职员因休假、出差等除外），过时不再补报。报销严格实施各部门主管负责制，即各部门职员每七天把要报销票据统一交到主管或组优点，由主管审核后，统一交到财务部；

2.日常费用报销须严格遵照以下步骤：

经办人认真填写费用报销单；

2）部门经理签字；

3)财务部经理签字；

4)副总经理签字；

6)到财务部出纳处领款。

3.报销餐费时应填写业务招待费报销单；报销交通费填写交通费报销单；报销其它费用填写费用报销单。

4.填制报销单时，应按报销单格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、经手人，并把原始发票附在报销单后面。如原始发票丢失，必需写明原因，经财务部上报总经理，不经同意，不许可随便替票。果断严禁补票、假票行为发生，一经发觉，将予严惩。

5.将填写粘贴好报销单按审批程序交相关经理签字和财务部审核后，交出纳报销领款。

6.劳