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财税政策下财务会计管理工作存在的问题及其对策

在国家财税政策实施与调整的过程中，企业需要不断优化与改进财务会计管理工作，充分满足政策要求，并利用相关优惠政策帮助企业减轻税负，不断提升财务管理水平，推进企业稳定、长远发展。对此，企业需要在充分把握财税政策和财会管理工作间关联的基础上，认真分析当前财会管理工作中的不足和问题，针对性探究解决路径，不断提高财会管理工作质效，充分满足财税政策要求，推进企业稳定、长远发展。

一、财税政策与财务会计管理工作之间的关联

财税政策和企业财务会计管理工作有着密切关联。国家制定与落实一系列财税政策，可有效推进企业稳定运营和可持续发展，促进国家经济平衡。企业在开展财务会计管理工作期间，需要紧跟财税政策要求，适当调整工作模式与策略，合理分配各项资源，推进企业稳定运营，助力国民经济长远发展。在国家制定与落实财税政策期间，企业应根据国家颁布的财税政策制度进一步改革与优化财务会计管理工作，在财税政策的指导和推动下不断提升财务会计管理水平，助力企业高效实现战略发展目标。特别是在新时期中央和各地相继出台多项帮扶政策的背景下，企业在财务会计管理工作开展中应灵活应用相关政策，扩大利润空间，提高经济效益，实现创新发展。比如，在落实增值税留抵退税政策期间，企业在财务会计管理工作开展的过程中可根据有关政策细则申请退回增量留抵退税，还可在后期退回存量留抵税，只要企业达到退税条件，财务会计管理工作者就能有效利用财税政策，加大税费管控力度，提高企业经济效益。

在国家制定并落实多项财税政策的背景下，企业可结合相关政策中的税费征收率要求优化增值税免征措施，结合实际情况设定预缴增值税项目，充分利用国家税收政策合理控制税费成本。在财税政策的指导下，企业不断改进与优化财务会计工作，合理安排增值税暂停预缴时间，通过运用所得税减征政策，帮助企业降低税负，推进企业实现高质量、稳定发展[1]。财税政策能够为财务会计管理工作提供有力指导，促进工作效能提升，而财务会计管理人员在工作开展中必须紧跟财税政策要求，保证工作行为更加规范、合法、合理，充分利用财税政策提升财务会计管理水平。

二、财税政策下财务会计管理工作中存在的问题

（一）缺乏专业人才

财税政策实施效果较大程度上会受到财务会计人员专业素养的影响，同时也会影响到财务会计管理效率和质量，所以企业要想在财税政策实施背景下更高效、高质地开展财务会计管理工作，就要积极引入专业素养高、综合能力强的财务会计人才，在人才支持下不断提升财务会计管理效率和质量。实际上，目前很多企业在组建财务会计人才队伍的过程中对人员综合素养和专业能力缺乏有效考核，在实际管理过程中也忽视人才培训与引进，从而无法获得理想的财务会计管理效果，不利于财税政策落地[2]。

导致此问题主要有两方面原因，一方面是企业在选聘财务会计管理人员期间缺乏明确、严格的用人标准，导致人才引进过于随意。还有的企业为了节约财会人才引进成本，会从企业其他部门挑选工作人员负责财会管理工作，这使得企业开展财务会计管理工作的人员缺乏充足、可靠的专业知识支撑，而且在工作之前企业未组织其进行系统化的岗前培训，只为财会人员简单介绍岗位工作内容，缺乏深入引导，使得财会工作者不能充分了解与掌握财务会计管理实际工作要求，在人员缺乏良好的财会管理能力的情况下，难以保证财会管理工作质效。另一方面，企业未针对财会人才制定完善、科学的激励机制，很多企业在财会管理工作开展期间更加看重工作效率，并采取多项措施制定多项制度促使工作人员高效完成财会岗位工作，而未充分认识到制定人才激励机制所发挥的重要作用，使得很多财会工作人员的劳动付出和薪酬所得不成正比，难以有效激发财会管理人员的工作积极性，甚至会导致其保持消极、怠慢的工作态度，影响财会管理成效。

（二）缺乏内部控制

很多企业目前仍保持相对传统的财会管理模式，在开展财会管理工作期间未相匹配地制定合理且科学的内部控制体系，使得财会管理工作因缺乏有效的内控制度约束和有效监督而无法确保财会工作质量及其有效性。在网络时代，企业可通过多种现代化信息技术，立足整体层面更系统、科学地对财务会计工作加强监督和控制，并利用技术手段高效获取财会信息，确保相关信息与数据的准确性。而一些企业管理者因为没有将信息技术和内控工作相融合，导致财务会计内控工作开展中缺乏有效的技术支持，加上企业所建立的财会监督控制制度不够完善，难以保证企业财会管理工作的规范性与有效性，且影响财税政策在企业内部的实施与利用。

（三）信息化程度低

目前，很多企业虽然会在财会管理工作开展中深入分析财税政策最新要求，但并未紧跟政策调整同步改进与优化财会管理技术和手段，忽视信息化技术的应用，导致财税政策实施期间缺乏科学、先进的财会技术手段的支持，难以按照财税政策要求及时优化与调整财会管理模式，且无法充分