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Xxx（单位）公司

文档序号：XXGS-YXFA-001

版本编号：YXFA-20XX-001

XXX（单位）公司

职员考核制度

编制部门：知丁

日期：年月日

Xxx（单位）公司

职员考核制度

第一章总则

一、考核目的：

1.1规范职员考核程序，加强职员管理水平；

1.2提高职员工作积极性和服务水准，树立良好企业形

象。

二、考核依据：

2.1《职务管理办法》

2.2《试用与转正制度》

2.3《深圳市比克电池有限公司职员薪资管理制度》

三、考核范围：

3.1公司职员：分为一级职员、二级职员、生产组长。

3.2一级职员：指掌握一定岗位技能的非生产作业人员，

如电工、实验员、仓管员、统计员、厨师、司机、电梯工、

园林工等。

3.3二级职员：指不掌握特殊技能的非生产作业员工，

如检验员、保安员、配菜工、食堂杂工、清洁工、宿舍服务

员、器材管理员、机电部普工、物流员、送货员、退货员等。

3.4生产组长：指生产线上各工序作业员的组长。

四、考核种类：

根据不同岗位，职员考核分为入职考核、岗位技能考核、

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绩效考核和晋升考核几种形式。

第二章考核方式及其它

五、职员入职考核：

5.1考核对象：除厨师、配菜工、食堂杂工等食堂人员

岗位外的所有申请职员级岗位的应聘人员。

5.2考核方式：

5.2.1入职前考试：由人力资源部招聘组组织以文化知

识为主的考试，考试成绩作为是否录用的重要依据之一。培

训期考核由人力资源部培训组组织实施，考核合格者方可入

职试工。

5.2.2试工期考核：为期七天，在试工期内，所在部门

根据试工人员工作表现、工作态度及其他，决定试工人员是

否转入试用期。

5.2.3试用期考核：为期两个月（含试工期七天），所在

部门根据岗位要求等进行考核，考核合格并经相关领导审核

批准者，由人力资源部为其办理正式转正手续。考核不合格

者，作辞退或延长试用期处理，试用期最长不超过六个月。

六、职员岗位技能考核

6.1考核对象：

所有品质检验人员、电焊工、保安员、统计员、仓管员、

电梯工、园林工、宿舍服务员、器材管理员、司机、清洁工、

机电部普工、物流员、送货员、退货员和实验员。

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6.2考核形式：

6.2.1考核时间：

一年两次，三月份和九月份各进行一次（生产组长除外）。

6.2.2考核内容：

6.2.2.1由岗位知识考试和操作技能考核两部分组成，

两者各占100分，权重分别为40％和60％；

6.2.2.2岗位知识考试以人力资源部培训组为主组织考

试；

6.2.2.3操作技能考核由所属部门根据自主设定的考核

项目和评分标准进行考核评定。

6.2.3考核结果：

6.2.3.1综合60分为合格，不合格者依据公司相关规定

作调岗或解除合同处理；

6.2.3.2考核结果经部门部长、主管领导及人力资源部

批准后生效。

6.2.3.3根据考核结果及其他择优晋级。

6.3晋级资格

6.3.1品质检验人员、保安员、统计员、仓管员、园林

工、退货员岗位技能津贴均分为三个级别；实验员的岗位技

能津贴均分为四个级别；物流员的岗位技能津贴分为两个级

别；电焊工的岗位技能津贴分为五个级别；宿舍服务员、器

材管理员、清洁工、机电部普工、电梯工的岗位技能津贴为

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一个级别，各岗位各级别技能津贴见表1《岗