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Xxx(单位)公司
文档序号:XXGS-YXFA-001
版本编号:YXFA-20XX-001
XXX(单位)公司
职员考核制度
编制部门:知丁
日期:年月日
Xxx(单位)公司
职员考核制度
第一章总则
一、考核目的:
1.1规范职员考核程序,加强职员管理水平;
1.2提高职员工作积极性和服务水准,树立良好企业形
象。
二、考核依据:
2.1《职务管理办法》
2.2《试用与转正制度》
2.3《深圳市比克电池有限公司职员薪资管理制度》
三、考核范围:
3.1公司职员:分为一级职员、二级职员、生产组长。
3.2一级职员:指掌握一定岗位技能的非生产作业人员,
如电工、实验员、仓管员、统计员、厨师、司机、电梯工、
园林工等。
3.3二级职员:指不掌握特殊技能的非生产作业员工,
如检验员、保安员、配菜工、食堂杂工、清洁工、宿舍服务
员、器材管理员、机电部普工、物流员、送货员、退货员等。
3.4生产组长:指生产线上各工序作业员的组长。
四、考核种类:
根据不同岗位,职员考核分为入职考核、岗位技能考核、
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绩效考核和晋升考核几种形式。
第二章考核方式及其它
五、职员入职考核:
5.1考核对象:除厨师、配菜工、食堂杂工等食堂人员
岗位外的所有申请职员级岗位的应聘人员。
5.2考核方式:
5.2.1入职前考试:由人力资源部招聘组组织以文化知
识为主的考试,考试成绩作为是否录用的重要依据之一。培
训期考核由人力资源部培训组组织实施,考核合格者方可入
职试工。
5.2.2试工期考核:为期七天,在试工期内,所在部门
根据试工人员工作表现、工作态度及其他,决定试工人员是
否转入试用期。
5.2.3试用期考核:为期两个月(含试工期七天),所在
部门根据岗位要求等进行考核,考核合格并经相关领导审核
批准者,由人力资源部为其办理正式转正手续。考核不合格
者,作辞退或延长试用期处理,试用期最长不超过六个月。
六、职员岗位技能考核
6.1考核对象:
所有品质检验人员、电焊工、保安员、统计员、仓管员、
电梯工、园林工、宿舍服务员、器材管理员、司机、清洁工、
机电部普工、物流员、送货员、退货员和实验员。
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6.2考核形式:
6.2.1考核时间:
一年两次,三月份和九月份各进行一次(生产组长除外)。
6.2.2考核内容:
6.2.2.1由岗位知识考试和操作技能考核两部分组成,
两者各占100分,权重分别为40%和60%;
6.2.2.2岗位知识考试以人力资源部培训组为主组织考
试;
6.2.2.3操作技能考核由所属部门根据自主设定的考核
项目和评分标准进行考核评定。
6.2.3考核结果:
6.2.3.1综合60分为合格,不合格者依据公司相关规定
作调岗或解除合同处理;
6.2.3.2考核结果经部门部长、主管领导及人力资源部
批准后生效。
6.2.3.3根据考核结果及其他择优晋级。
6.3晋级资格
6.3.1品质检验人员、保安员、统计员、仓管员、园林
工、退货员岗位技能津贴均分为三个级别;实验员的岗位技
能津贴均分为四个级别;物流员的岗位技能津贴分为两个级
别;电焊工的岗位技能津贴分为五个级别;宿舍服务员、器
材管理员、清洁工、机电部普工、电梯工的岗位技能津贴为
Xxx(单位)公司
一个级别,各岗位各级别技能津贴见表1《岗
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