俞家栋副司长课件—人才工作的五个基本问题.pptxVIP

人力资源社会保障部专技司俞家栋

二〇一三年四月;

;人才：

一是具有一定的专门知识或专门技能

二是进行创造性劳动

三是对社会做出奉献;

;党政人才：

主要包括公务员、参照公务员法管理的群团机关工作人员和试用期人员。

企业经营管理人才：

主要包括境内各类企业和民办非企业单位中从事经营管理工作的人员。

专业技术人才：

主要包括在境内各类企业、事业单位、机关及民办非企业单位中从事专业技术工作的人员〔包含事业单位管理人员〕。;高技能人才：

主要包括境内各类企业、事业单位、机关及民办非企业单位中在工勤技能岗位工作、具有较高技能水平的人员。

农村实用人才：

主要包括具有一定知识或技能，为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业开展提供效劳、作出奉献、起到示范或带动作用的农村劳动者。;;〔一〕人才队伍规模不断扩大，素质稳步提升

目前，我国人才资源总量到达了1.2亿人，每万劳动力中研发人员到达33.6人年，人才奉献率为26.6%。

其中，企业经营管理人才资源2979.8万，专业技术人才资源5550.4万，高技能人才资源2863.3万，农村实用人才资源1048.6万。;〔二〕人才开展政策措施不断创新

人才政策创新带动了管理体制机制创新，有利于人才成长、开展的政策环境不断优化。

按照国家总体部署，全国6支根本人才队伍开展规划和18个重点领域人才专项规划编制完成，31项人才体制机制改革工作全面推开。;〔二〕人才开展政策措施不断创新

全国：制定出台了43项重大政策措施，涉及72项政策要点，各大人才工程逐步启动实施；

人社部：以高层次、高技能人才为重点，牵头或参与67项重点任务，出台了64项政策；

各省区市：制定出台具体人才政策370多个。;〔三〕人才公共效劳体系逐步健全

按照完善市场经济体制的要求，统一标准的人力资源市场建设步伐加快，全国一体化的人才公共效劳网络根本建立。;〔三〕人才公共效劳体系逐步健全

目前，全国共设立各类人力资源效劳机构56000家，从业人员37.8万人，???设立固定交流场所4.4万个，建立各类人力资源市场网站近8600个，人力资源市场覆盖范围进一步扩大，市场机制在人力资源配置中的根底性地位根本确立。;〔三〕人才公共效劳体系逐步健全

建立了“长三角”、“泛珠三角”、“京津冀”及“西部各省区市”、“中部六省”、“环渤海地区”等区域性人才合作机制，人才资源共享机制进一步形成。;〔三〕人才公共效劳体系逐步健全

人才效劳业蓬勃开展，各类人才中介效劳活动大规模开展，2012年共举办各类现场招聘会〔交流会〕19万场次、高校毕业生专场交流会6.5万场次，提供招聘岗位信息11.5万多条，效劳各类求职人员12.7万人次，成功推荐选聘各类高级人才83万人。积极打造多层次、专业化的人才公共效劳平台，为969万各类人才提供人才测评效劳，为188万家用人单位提供人力资源管理咨询效劳。;〔四〕人才工作新格局逐步完善

党委统筹全局、协调各方，组织部门牵头抓总，人社部门综合管理，有关部门各司其职、密切配合，充分发挥用人育人单位主体作用，调动社会各方面力量积极参与的党管人才工作新格局不断完善。;〔四〕人才工作新格局逐步完善

目前，全国31个省市区和15个副省级城市全部成立了人才工作领导〔协调〕小组，99.8%的地市和98.6%的县党委设立人才工作领导机构，协调小组20个成员单位中16个建立人才工作领导机构。97.3%的地市和81.2%的县党委组织部门建立了专门的人才工作机构。;〔五〕人才在经济社会开展中的作用更加凸显

伴随着人才强国战略的深入实施，我国人才事业快速开展，自主创新能力明显提高，各类人才积极投身现代化建设，为我国的政治建设、经济建设、社会建设、文化建设和生态文明建设作出了重大奉献。;我国人才资源的突出问题是：

1.我国人才数量增长快而人才质量提升慢；

2.人才素质变化快而人才结构优化慢；

3.人才投入增加快而人才成果转化慢。

概括说：

高端人才不够用，低端人才不适用，年轻人才不敢用，特殊人才不会用。所以，十八大提出，推动我国由人才大国

迈向人才强国。;

十八大强调尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。主要是确立爱才惜才的价值取向，让各类人才在推动开展中实现抱负，在奉献社会中得到尊重。;;

〔一〕效劳开展