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员工积分制奖惩制度
一、总则
为激励员工工作积极性，提高工作效率，促进企业文化建设，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本积分制奖惩制度。
二、积分制奖惩原则
1.公平、公正、公开原则；
2.鼓励先进、鞭策后进原则；
3.分类管理、量化考核原则；
4.奖惩分明、及时反馈原则。
三、积分制奖惩范围
1.奖励范围：员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益，或积极投身企业文化建设，提升公司形象等方面；
2.惩罚范围：员工违反公司规章制度，损害公司利益，或工作态度不端正、业绩较差等方面。
四、积分制奖惩标准
1.奖励标准：
（1）个人奖励：根据员工工作业绩、工作态度、团队协作等方面，
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