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《医院医务人员外出进修管理规定》

为了加强医务人员外出进修管理，提高医务人员的诊疗技术水

平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔

的学习平台，医院鼓励医务人员外出进修学习，现对医务人员外出进

修做如下规定：

一、每年11月份前科室必须制定并上报本科室医务人员下一年

度外出进修计划，当年未实施者，第二年须重新上报，逾期不上报的

原则上不准予外出进修；科室必须在保证日常工作正常运转前提下，

根据科室专业发展需要择优选派进修人员。临时派出进修者需经院长

办公会讨论才能外出进修。

二、进修人员条件：

1、从事临床工作满三年以上（具有相关专业中级或中级以上职

称）。未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。但开展

新项目、新技术必须进修学习的人员或承担各级立项科研课题需进修

学习的人员，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，院长办公会批

准可提前安排进修学习。

2、有明确的进修目的，所进修内容必须与本专业密切相关，进

修结束后能学以致用。

3、再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务，是

本科室的主要业务技术骨干。

三、进修时间。本规定中的进修是指外出学习≥1个月的学习。

四、进修申请程序：凡安排进修的人员必须由本人写出申请，科

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主任签字，上报医务部部长把关，经主管副院长批准后，按进修医院

要求时间提前一周到医务科办理外出进修学习相关手续，并签订《医

院外出进修合同书》，一式二份，人事科、当事人各一份留存；

五、外出进修人员必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行

岗位职责，有事请假必须经进修单位同意；

六、进修期间待遇：

1、进修3个月以内者（含3个月），每月按医院综合奖金的1.0

系数发放奖金；

2、进修3个月以上者（不含3个月），每月按医院综合奖金的

0.5系数发放综合奖。

3、所有外出进修人员均发放西部补贴。

七、外出进修12个月者十年内不得调离医院；进修6-12个月者

八年内不得调离医院；进修6个月以下（不含6个月）者五年内不得

调离医院。本人要求调动的人员根据签定的《医院外出进修人员合同

书》中的有关要求赔偿相应的费用。

八、医院要求临床科主任（含科副主任）每两年至少到上级医院

学习或进修1个月以上（含1个月），未达要求者扣第二年12月份的

责任奖。

九、进修结束

（一）长短期进修学习结束返院后，应及时到医务科、人事科报

到，办理销假相关手续。

（二）将新的信息和学习内容以书面形式报医务科，提出改进工

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作的计划和措施，在科室内进行讲课，同时必须按照科教部的安排进

行院内讲课，并在临床工作中应该积极开展并推行新技术、新业务。

（三）进修返院后将结业证书、鉴定表复印件及进修自我鉴定等

材料交人事科存档，否则不予报销进修学习费用，并取消下次外出进

修学习机会。

第二篇：医务人员外出进修管理规定医务人员外出进修管理规定

为了加强医务人员外出进修管理，提高医务人员的诊疗技术水

平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔

的学习平台，医院鼓励医务人员外出进修学习，现对医务人员外出进

修做如下规定：

一、每年12月份科室必须制定并上报本科室医务人员下一年度

外出进修计划，当年未实施者，第二年须重新上报，逾期不上报的原

则上不准予外出进修；

二、科室必须在保证日常工作正常运转前提下，根据科室专业发

展需要择优选派进修人员；

三、进修人员条件：

1、从事临床工作满三年以上；

2、有明确的进修目的，所进修内容必须与本专业密切相关，进

修结束后能学以致用；

四、进修申请程序。个人申请（填写外出进修审批表）科主任同

意签字，医务处审批，院长审批。

五、凡派出进修医务人员必须签署《医务人员外出进修学习协议

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书》，一式三份，医院、当事人及担保人各一份；

六、进修人员