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目录
引言 2
研究的背景和意义 2
研究综述 2
(三)研究思路与方法 4
一、相关概念及理论概述 4
(一)知识型员工 4
(二)高离职率 5
(三)相关理论 5
二、知识型员工的特征分析 5
(一)工作的独立性和自主性 5
(二)工作的创新性 5
(三)较强的流动意愿 6
(四)追求自我价值的实现 6
三、知识型员工高离职率的原因分析 6
(一)企业综合实力不佳及其工作氛围不和谐 6
(二)企业绩效考核标准模糊 7
(三)企业薪酬福利未能满足知识型员工 7
(四)知识型员工自我价值得不到体现 8
(五)知识型员工个人身心状况及家庭原因 8
四、降低知识型员工高离职率的对策 8
(一)制
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