知识型员工高离职率的成因与对策分析.doc

目录

引言 2

研究的背景和意义 2

研究综述 2

（三）研究思路与方法 4

一、相关概念及理论概述 4

（一）知识型员工 4

（二）高离职率 5

（三）相关理论 5

二、知识型员工的特征分析 5

（一）工作的独立性和自主性 5

（二）工作的创新性 5

（三）较强的流动意愿 6

（四）追求自我价值的实现 6

三、知识型员工高离职率的原因分析 6

（一）企业综合实力不佳及其工作氛围不和谐 6

（二）企业绩效考核标准模糊 7

（三）企业薪酬福利未能满足知识型员工 7

（四）知识型员工自我价值得不到体现 8

（五）知识型员工个人身心状况及家庭原因 8

四、降低知识型员工高离职率的对策 8

（一）制