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集团内借调协议5篇

篇1

集团内借调协议

一、协议签署方

甲方：（借调单位名称）

地址：

法定代表人/负责人：

联系人：

联系电话：

乙方：（被借调单位名称）

地址：

法定代表人/负责人：

联系人：

联系电话：

二、协议背景

为了更好地发挥集团内部资源的协同效应，提高员工的综合素质和能力，甲方与乙方达成以下借调协议，达到互惠互利的目的。

三、借调事项

1.借调人员姓名、职务、工作地点、借调时间、工作内容等如下：

2.乙方同意将以上人员借调至甲方工作，借调期限为______，双方在协议期满前如需变更，应提前书面通知对方。

3.甲方对借调人员的培训、薪酬、福利待遇等负责，乙方保证借调人员在借调期间身体健康、安全工作，如发生疾病或意外，乙方应及时通知甲方。

4.乙方负责为借调人员安排工作和培训计划，指导借调人员完成工作任务，并定期与甲方进行沟通，汇报借调人员的工作情况。

5.借调期满后，若甲方需要延长借调时间，须提前与乙方协商，并签订书面延长协议；若乙方需要提前终止借调，也应提前书面通知甲方。

6.借调期满后，借调人员应按照原职责返回乙方工作，如需留任甲方，应与乙方商议并签订新的协议。

四、协议解除

1.协议解除包括双方协商一致解除、协议期满自然解除、合同变更解除等形式。

2.若借调期间出现纠纷或意见不一致，双方应当友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权单方提前解除协议，但应提前书面通知对方。

3.协议解除后，双方应按照协议约定履行解除协议的相关义务，及时交接工作，并办理相关手续。

五、其他事项

1.在借调期间，借调人员应当遵守甲方和乙方的相关规定，维护企业形象，不得泄露公司商业秘密，如有违反应承担相应的法律责任。

2.本协议签订后生效，自甲方与乙方双方盖章之日起生效，直至借调人员完成借调任务，或协议被解除，期间未完成的借调任务，应及时协商解决。

3.若本协议涉及到其他未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）

法定代表人/负责人：

签署日期：

乙方（盖章）

法定代表人/负责人：

签署日期：

以上为《集团内借调协议》，甲乙双方应本着互谅互让、共同发展的原则履行协议内容，在借调期间保持良好的合作关系，共同推动集团发展。

篇2

集团内借调协议

为了更好地调动集团内员工的资源和实现员工的职业发展，公司制定了集团内借调协议。借调是指公司内部各部门在需要的情况下调动员工到其他部门工作一段时间，以实现特定的工作目标和提升员工的能力。借调协议是公司与员工之间达成的书面协议，明确借调的目的、期限、工作内容、薪酬待遇等各项规定，以保障双方权益并顺利完成借调工作。

一、借调目的

1.拓宽员工的工作经验，提升综合素质。通过借调，员工可以接触不同的工作领域和团队，开阔视野，提升自身的综合素质。

2.解决集团内部工作需求。在某些特定时期或项目中，由于某个部门工作量过大、人手不足等原因，需要借调其他部门员工前来支援，保证工作的顺利进行。

3.培养潜力员工，提升员工的职业发展。通过借调，公司可以发现和培养潜力员工，为员工提供更多的职业发展机会，促进员工的成长。

二、借调期限

借调期限根据实际情况确定，一般不超过6个月，需要延长的情况需得到公司管理层和员工本人的双方同意。借调期限结束时，需要评估借调工作的成效和员工的综合表现，根据评估结果决定是否延长借调期限或回归原部门工作。

三、薪酬待遇

在借调期间，员工的薪酬待遇不变，保持原部门的基本工资水平。如借调期间需要出差或加班等，按照公司规定给予相应的差旅和加班补贴。

四、工作内容

借调期间员工需服从新部门的领导安排，完成交代的工作任务。员工在新部门工作期间，要尊重新部门的规章制度，遵守公司的各项规定，确保工作的顺利进行。

五、借调福利

借调期间员工仍然享受公司提供的各项福利，如员工医疗保险、员工活动等。借调结束后，员工回归原部门可继续享受所属部门的福利待遇。

六、借调终止

在借调期间，如果员工在新部门工作表现不佳或违反公司规定，经过反复教育和督促仍无改善的，公司有权终止借调协议，要求员工回归原部门工作。

七、其他条款

借调期间产生的工作成绩、工作经验等，将会计入员工的绩效评估中，对员工的职业发展起到积极的推动作用。借调工作结束后，公司将对员工进行工作总结和评估，为员工未来的发展提供依据。