事业单位人事管理条例全文(2024版).docx

事业单位人事管理条例全文(2024版)

合同编号：__________

合同各方当事人：

甲方：（单位全称）

单位地址：

单位性质：

联系人：

联系电话：

乙方：（姓名）

性别：

身份证号：

联系电话：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。

1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的安排下，从事____岗位的工作。

2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。

2.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

第三条劳动报酬

3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资____元/月，奖金、津贴、补贴等根据乙方的工作业绩和甲方规定另行确定。

3.2甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.3乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定支付。

第四条福利待遇

4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法保证乙方享受带薪年休假。

4.3乙方患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，甲方按照国家规定给予乙方医疗保险待遇。

4.4乙方因公受伤或患职业病，甲方应按照国家和地方的规定承担相应的赔偿责任。

4.5乙方解除或者终止劳动合同的，甲方按照国家和地方的规定支付经济补偿。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

5.3甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1劳动合同的变更、解除和终止，必须符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。

6.2甲方单方面解除劳动合同的，应当向乙方说明理由，并支付经济补偿。

6.3乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。

6.4劳动合同期满，双方同意续签的，应重新签订劳动合同。

第七条争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

__________

乙方（签名）：

__________

签订日期：

____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以积极配合。

说明：甲方根据生产经营需要调整乙方岗位和工作内容时，应确保乙方的权益不受损害，如调整后的工作地点、工作时间、工作强度等均应符合法律法规及甲方规章制度的规定。

1.2甲方有权根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方晋升、降职、调岗等人事调整。

说明：甲方在进行人事调整时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方的晋升、降职、调岗等人事调整与其工作表现和公司业绩相匹配。

1.3甲方应建立健全内部培训制度，定期对乙方进行业务技能培训，提高乙方的工作能力。

说明：甲方应关注乙方职业发展，为乙方提供培训和学习机会，助力乙方提升业务技能，以适应不断变化的工作环境。

1.4甲方有权根据市场变化和公司战略调整，决定乙方的薪酬待遇。

说明：甲方在调整乙方薪酬待遇时，应充分考虑乙方的实际工作表现、公司业绩及市场状况，确保乙方的薪酬待遇合理、公平。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权根据个人发展规划，提出转岗、晋升等职业发展需求。

说明：乙方应关注个人职业发展，如需转岗、晋升等，应提前向甲方提出申请，并说明理由。甲方应在充分了解乙方需求的基础上，给予合理的支持和帮助。

2.2乙方有权在合同约定的试用期内，对甲方的工作环境、岗位内容等进行评估，决定是否继续履行劳动合同。

说明：乙方在试用期内，有权对