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事业单位人事管理条例全文(2024版)
合同编号:__________
合同各方当事人:
甲方:(单位全称)
单位地址:
单位性质:
联系人:
联系电话:
乙方:(姓名)
性别:
身份证号:
联系电话:
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前一个月通知乙方。
1.3乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方的安排下,从事____岗位的工作。
2.2乙方应认真履行岗位职责,遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方的管理和指挥。
2.3乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。
第三条劳动报酬
3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为:基本工资____元/月,奖金、津贴、补贴等根据乙方的工作业绩和甲方规定另行确定。
3.2甲方按时足额支付乙方工资,不得拖欠。
3.3乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定支付。
第四条福利待遇
4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利,甲方依法保证乙方享受带薪年休假。
4.3乙方患病或者非因工负伤,需要停止工作医疗时,甲方按照国家规定给予乙方医疗保险待遇。
4.4乙方因公受伤或患职业病,甲方应按照国家和地方的规定承担相应的赔偿责任。
4.5乙方解除或者终止劳动合同的,甲方按照国家和地方的规定支付经济补偿。
第五条劳动保护与劳动条件
5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方的事故预防和应急处理能力。
5.3甲方应按照国家和地方的规定,为乙方提供必要的劳动防护用品。
第六条合同的变更、解除和终止
6.1劳动合同的变更、解除和终止,必须符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。
6.2甲方单方面解除劳动合同的,应当向乙方说明理由,并支付经济补偿。
6.3乙方提前解除劳动合同的,应提前一个月通知甲方,并按照甲方规定的程序办理手续。
6.4劳动合同期满,双方同意续签的,应重新签订劳动合同。
第七条争议解决
7.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议,应通过协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.2双方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本劳动合同未尽事宜,按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。
8.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):
__________
乙方(签名):
__________
签订日期:
____年__月__日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.1甲方有权根据生产经营需要,调整乙方的岗位和工作内容,乙方应予以积极配合。
说明:甲方根据生产经营需要调整乙方岗位和工作内容时,应确保乙方的权益不受损害,如调整后的工作地点、工作时间、工作强度等均应符合法律法规及甲方规章制度的规定。
1.2甲方有权根据乙方的工作表现和公司业绩,给予乙方晋升、降职、调岗等人事调整。
说明:甲方在进行人事调整时,应遵循公平、公正、公开的原则,确保乙方的晋升、降职、调岗等人事调整与其工作表现和公司业绩相匹配。
1.3甲方应建立健全内部培训制度,定期对乙方进行业务技能培训,提高乙方的工作能力。
说明:甲方应关注乙方职业发展,为乙方提供培训和学习机会,助力乙方提升业务技能,以适应不断变化的工作环境。
1.4甲方有权根据市场变化和公司战略调整,决定乙方的薪酬待遇。
说明:甲方在调整乙方薪酬待遇时,应充分考虑乙方的实际工作表现、公司业绩及市场状况,确保乙方的薪酬待遇合理、公平。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
2.1乙方有权根据个人发展规划,提出转岗、晋升等职业发展需求。
说明:乙方应关注个人职业发展,如需转岗、晋升等,应提前向甲方提出申请,并说明理由。甲方应在充分了解乙方需求的基础上,给予合理的支持和帮助。
2.2乙方有权在合同约定的试用期内,对甲方的工作环境、岗位内容等进行评估,决定是否继续履行劳动合同。
说明:乙方在试用期内,有权对
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