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学校工会管理制度_学校工会工作规章制度

学校工会是属于教职工的团体，因此需要有合理的管理规章制度

对其成员行为进行规范。店铺为你整理了学校工会管理制度，希望你

喜欢。

学校工会管理制度篇一

为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和

谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关

法律法规制定本制度。

一、教职工代表大会制度

1.教职工代表大会是我校工会的权利机构，工会委员会受教职工

代表大会的领导;

2.教职工代表大会须有全体会员的三分之二以上会员出席，方可

召开;

3.教职工代表大会主要审议和批准校工会委员的工作报告，讨论

并审议学校的重大事项，选举产生校工会委员(校工会主席、女职委员、

经费委员);

4.教职工代表大会闭会期间，由工会委员(主要是校工会主席)主持

校工会的日常工作。教职工代表大会一般每学年召开两次。

二、工会委员工作制度

1.工会委员(主要是校工会主席)主持校工会的日常工作，各委员之

间实行分工负责制;

2.工会重大问题要经过集体讨论(先委员间讨论，再与校办讨论)，

实行民主集中制;

3.工会委员的工作实行定期碰头制度，委员会议原则上每月召开

一次;

4.工会主席全面负责工会工作。应当做好日常的组织发展(吸收会

员、小组划分等)，抓好组织建设(工会积极分子的管理、教工之家的建

设等)，要关心会员的生活、福利，做好生活困难会员的情况调查，负

责提出补助的建议，报校办同意后，按规定实施;

5.经审委员应当做好工会经费的审查、监督工作，严格按财务制

度办事，应针对学校的工作特点，做好活跃教职工文体生活的工作;

6.女职委员主要职责是维护女职工的合法权益，作好女职工的劳

动保护工作;

7.各委员分工不分家，遇临时或重大工作要齐心协力，群策群力

做好工会工作。

三、民主管理工作制度

(一)民主管理工作的基本要求：

保障教职工的民主权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积

极性，围绕学校的中心工作，作好本职工作。

(二)主要工作内容：

1.做好教职工代表大会的各项组织工作和群众工作;

2.不断完善工会民主管理工作的有关制度;

3.努力提高工会的民主管理水平;

4.认真引导，充分动员会员参与学校民主评议工作;

5.配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权

益，努力为教职工排忧解难;

6.经常开展民主管理活动，听取会员意见，吸收合理化建议。

四、财务管理制度

1.认真执行有关财务制度，严格遵守各项财经纪律(如：开支标准、

范围;经费分成比例、上解等);

2.廉洁奉公、遵守制度，用好和管好工会的资金和财产;

3.会计、出纳分设，严格按照一支笔审批制度和会计稽核制度;

4.按时拨交工会经费，并按规定的统计基数足额计提和上解。按

时足额收交工会经费;

5.工会各类报表报送及时、准确、完整、真实;

6.财务档案统一管理。每年书面总结财务收支情况如实公布，接

受会员监督。

五、工会信息工作制度

1.工会信息工作是联系党和广大会员的桥梁和纽带，是传输各类

信息的重要阵地;

2.工会信息必须做到“五必报”：重大、重要工作安排必报;重大

活动、全校性活动必报;重大突发性事件必报;关系会员切身利益的信息

必报;会员的思想动态必报;

3.做好必报信息的保存，积累信息资料，经常分析，充分发挥信

息资料的使用价值。

六、家访慰问制度

1.工会家访的目的是了解掌握会员情况，帮助会员解决困难和问

题;

2.工会会员生活中有重大事情应做到“五必访”：会员退休离会

必访;退休教师、会员生病住院必访;会员生育必访;会员家庭直系亲属

(父母、配偶、子女)有丧事必访;会员有家庭纠纷必访;

3.会员生病住院，行政、工会送慰问金约300元整，会员大病酌

情处理;

4.会员家庭直系亲属有丧事，行政、工会送慰问金300元(不含花

圈、黑纱);

5.退休教师每年行政、工会委员上门慰问一次。

七、生活补助制度

(一)补助对象及原则：

1.生活确系困难的会员(家庭人均收入低于全区最底收入线以下)，