国家公务员制度复习.pdfVIP

国家公务员制度复习

1。公务员的含义是什么？

公务员是指依法履行公职，纳入公家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2。公务员制度的基本原则是什么？

公平竞争的原则；监督约束与激励保障并重的原则；任人唯贤、德才兼备、注重工作

实绩的原则；分类管理的原则;

3.国外公务员制度的基本内容有哪些？

实行以考任制为核心的任用制度；实行以工作实绩为基础的考核制度。

4.公务员管理的基本原则主要有哪些？

公开公平原则；竞争择优原则；监督约束与激励保障并重的原则；任人唯贤、德才兼

备的原则;分类管理的原则。

5.国外公务员管理机构有哪些类型?

部外置的管理机构,指在政府行政组织外,设置独立的人事机构,统管人事大权；部内制

的管理机构，指在政府行政系统内设置人事机构，各行政部负责处理本部门的各项认识行

政事宜;折衷制的管理机构，指综合部内制与部外制，扬长避短,采用折衷的办法建立的半

独立性的人事机构。

6.公务员条件是指什么？

具有中华人民共和国；拥护中华人民共和国宪法;具有良好的品行；具有正常履行职

责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。、

7.我国公务员职务与级别由哪几部分构成？

我国公务员的职务与级别制度主要由职位类别划分、职务设置和级别设置三部分组成.

职位类别划分指公务员职位依其性质、特点及管理需要的不同，划分为综合管理类、专业

技术类和行政执法类等.职位类别的划分是设置公务员职务与级别的基础；职务设置。公

务员职务分为务员职务分为“领导“领导职务职务与与“非领导“非领导职务职务两个类型；级别设置。级别设置主要包括两个

方面：一是级别本身的确定.二是职务与级别的对应关系。

8.职位分类的概念及其程序是什么？

职位分类，是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条

件为评价因素,把只为划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种认识分类方法。

职位分类的程序一般包括职位调查、只为分析、职位评价、职位归级四个步骤。、

9.我国公务员职位划分为哪几个类别？

划分为行政执法类、专业技术类、综合管理类.

10.公务员录用制度的含义是什么？

公务员的录用,指国家公务机关按照法律规定的条件和程序,面向社会采取公开考试、

严格考察的办法和按照德才兼备的标准，录用优秀人才担任主任科员以下及其他相当职务

层次的非领导职务公务员的活动。

11.公务员录用要遵循哪些原则?

公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则。

12。公务员考核的含义是什么？

公务员考核，是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法,

对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了

解、核实和评价。

13.公务员考核的方法有哪些？

领导考核与群众考核相结合、平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结

合。

14。试述公务员职务任免的含义和意义？

公务员职务任免包括由于各种原因导致公务员职务产生、变更或消灭的全部行为过程.

公务员职务任免的意义在于：它是合理选拔使用公务员的重要制度保障；它是提高公务员素

质的必要手段，能够提高公务质量和民众的满意度；它是管理公务员队伍的有效手段，是公

务员接受监督的重要凭证，是实现公务员管理制度化的重要措施;它是加强国家政权建设的

重要保障，将改善我国的政治环境,推动民主政治及政治现代化的发展。

15.试述我国公务员任职的限制条件与任期制？

公务员任职应受编制限制限额的限制,公务员任职应受职数的限制，公务员任职应受职

位空缺的限制。任期制是对公务员中的领导成员担任某一职务的任职届数、任职年限、任期

内管理、任职期满后的去向安排等方面进行明确规定的一种制度.

16。试述公务员职务升降的含义与意义？

公务员职务升降是指公务员机关根据工作需要和公务员本人的工作表现，在其法定的全

县范围内,依照法定程序提高或降低公务员职务的行为。其意义在于：(1）职务升降制度是

保证各公务员机关职位获得合适人选、合理使用公务员的主要方式。（2)职务升降制度是形

成竞争激励机制、保持公务员队伍生机和活力的重要手段。（3）职务升降制度有利于优化公

务员队伍和机关内部整体结构。(4）职务升降制度是避免本单位人才流失和吸引外部优秀人

员的重要手段，是稳定公务员队伍的重要保障.